| Konu : Personel İşlemleri |
|
| Soru:
iyi günler, kurumunuza iş basvurusunu internet yoluyla yapabılır mıyım ? |
|
Cevap:
Konfederasyonumuza iş başvurusunda bulunabilmek için; "Dilekçe Hakkının Kullanlımasına İlişkin Kanun" ve TESK Personel Yönetmeliği'ne göre iş başvuru dilekçenizin Konfederasyonumuz adına yazılmış olması ve başvuru sahibinin imzasını taşıması gerekmektedir. Kurumumuzda henüz elektronik imza kullanarak işlem yapılmadığından internet üzerinden göndermiş olduğunuz dilekçeniz işleme alınamayacaktır. Bilgilerinize sunulur. |
| Soru
Tarihi:2008-07-24 15:08:38 |
|
Cevap
Tarihi:2008-07-28 11:01:30 |
|
| Soru:
işe alımlar belli tarihlerde mi oluyor? |
|
Cevap:
Kurumumuzda işe alımlar boşalan kadro durumuna göre belirlenmekte olup, ihtiyaç duyulan tarihte personel alımı yapılmaktadır.Personel alımı için belirlenmiş periyodik bir tarih bulunmamaktadır. |
| Soru
Tarihi:2008-07-25 14:28:50 |
|
Cevap
Tarihi:2008-07-28 11:04:18 |
|
| Soru:
bir odada calısıyorum. ögrenmek ıstedıgım personele En Fazla Ne Kadar Ücretli İzin Verilir |
|
Cevap:
Sorunuzun yanıtı; www.mevzuat.basbakanlik.gov.tr adresinden 4857 Sayılı İş Kanununun 53?üncü maddesiyle, TESK İnternet sitesinde www.tesk.org.tr ?5362 Sayılı Kanuna Göre Yürürlüğe Yeni Giren Yönetmelikler? kısmında bulunan ?Esnaf ve Sanatkarlar Odaları, Birlikleri ve Federasyonları Personel Yönetmeliği?nin 29?uncu ve 30?uncu maddelerinde yer almaktadır.
Bilgilerinize sunulur. |
| Soru
Tarihi:2008-07-28 12:35:30 |
|
Cevap
Tarihi:2008-07-29 09:44:03 |
|
| Soru:
2005 Yılının haziran aydın işe başlamış bulunmaktayım bu başlangıç tarihime göre 2008 yılında ne kadar izin kullanabilirim.. |
|
Cevap:
Sorunuzun yanıtı; www.mevzuat.basbakanlik.gov.tr adresinden 4857 Sayılı İş Kanununun 53?üncü maddesiyle, TESK İnternet sitesinde www.tesk.org.tr ?5362 Sayılı Kanuna Göre Yürürlüğe Yeni Giren Yönetmelikler? kısmında bulunan ?Esnaf ve Sanatkarlar Odaları, Birlikleri ve Federasyonları Personel Yönetmeliği?nin 29?uncu maddelerinde yer almaktadır. |
| Soru
Tarihi:2008-07-29 11:40:41 |
|
Cevap
Tarihi:2008-07-29 11:54:22 |
|
| Soru:
kurumunuzda staj yapmak istiyorum. şartlarınız nedir? |
|
Cevap:
Kurumumuzun fiziki yapısı itibariyle staj yapılmasına imkan bulunmamaktadır.
Bilgi edinilmesi rica olunur. |
| Soru
Tarihi:2008-07-29 15:36:52 |
|
Cevap
Tarihi:2008-07-29 17:20:00 |
|
| Soru:
oda genel sekreteriyim.asgari geçim indirimi 45,63ytl alıyorum.evli eşi çalışan ve 1 çocuk sahibiyim.doğruluğundan emin olmak istiyorum.şimdiden teşekkürler. |
|
Cevap:
Çocuk eşinizin üstüne ise doğru hesaplamışsınız. |
| Soru
Tarihi:2008-07-29 15:57:39 |
|
Cevap
Tarihi:2008-07-30 11:09:39 |
|
| Soru:
esnaf odası genel sekreteriyim.asgari geçim indirimi olarak 45,63ytl almaktayım.evli ve bir çocuk sahibiyim.doğruluğundan emin olmak istiyorum.şimdiden teşekkürler. |
|
Cevap:
Çocuk eşinizin AGİ'nden faydalanıyorsa doğru. |
| Soru
Tarihi:2008-07-30 10:06:28 |
|
Cevap
Tarihi:2008-07-30 11:13:44 |
|
| Soru:
160 başvuru nolu sormuş olduğum soruyu eksik sorduğumdan sorunun tam yanıtını alamadı.genel sekreter olarak çalıştığım esnaf odasında AGİ olarak 45,63 ytl almaktayım.eşim esnaf ve bağkurlu.bir çocuk sahibiyim ve çocuk benim ssk dan faydalanıyor.almış olduğum AGİ doğrumudur.tşk. |
|
Cevap:
çocuk 18 yaşını veya öğrenime devam ediyorsa 25 yaşını doldurmamış olması koşuluyla agi den faydalanır. Eşiniz ise ücret geliri elde etmediğinden agi den faydalanır. |
| Soru
Tarihi:2008-07-30 11:20:50 |
|
Cevap
Tarihi:2008-07-30 15:04:23 |
|
| Soru:
istanbulda bir esnaf odasında çalışmaktayım. Bu kurumlar devlete bağlı kuruluşlardır.Sorum neden çalışanları emekli sandığına bağlı değil devlet memuru statüsünde değillermi?. teşekkürler |
|
Cevap:
Çalıştığımız işyeri kamu, kurumu niteliğinde mesleki örgütüdür.Ancak devlete bağlı değildir.Esnaf ve Sanatkarlar teşkilatında çalışan personel Devlet memurları statüsünde olmayıp;4857 sayılı İş kanunu hükümlerine göre çalıştırılmaktadırlar.
Bilgi edinilmesi rica olunur. |
| Soru
Tarihi:2008-08-04 13:30:13 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-04 14:02:28 |
|
| Soru:
2000 yılın 6.cı ayında işe başladım bugüne kadar izin kullanmadım kullanmadığım izinlerimin parasını alabilirmiyim ne kadar olduğunu hesaplarmısınız? |
|
Cevap:
4857 sayılı İş Kanununun 53'ncü maddesine göre yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez izin süreleri aynı maddenin a,b ve c maddelerinde belirlenmiştir.Halen çalışan işçiye kullanmadığı geçmiş yıllara ait izin ücretleri ödenemez.
Aynı kanunun 59.maddesi uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir
Bilgi edinilmesi rica olunur. |
| Soru
Tarihi:2008-08-05 14:04:31 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-05 15:38:21 |
|
| Soru:
yıllık iznimizi2007 yılı için mesal 20 gün hakkımız var bunun 10 gününü 2007 yılında kullanabildim 10 günü kaldı bu kalan 10 izni 2008 yılında kullanabiliyormuyum yok kalan 10 günlük izin yanıyor mu? |
|
Cevap:
2007 yılından artakalan ücretli izninizin 2008 yılı içerisinde kullandırılmasında yasal olarak herhangi bir engel bulunmamaktadır.4857 sayılı İş Kanununun59.ncu maddesi uyarıca iş sözleşmesinin,herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da, kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Bilgi edinilmesi rica olunur. |
| Soru
Tarihi:2008-08-06 09:26:57 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-06 12:48:58 |
|
| Soru:
2006 yılının 8 ayında işe başladım. Bu güne kadar izin kullanmadım. kullanmadığım izinlerimi toplu halde kullanabilirmyim. Yoksa geriye dönük izin haklarım yanıyormu? Teşekkür ederim. |
|
Cevap:
İşverenin muvafakatı dahilinde bu güne kadar kullanmadığınız yıllık ücretli izinlerinizi toplu olarak kullanmanızda yasal bir engel bulunmamaktadır.Kullanamadığınız geçmiş yıllara ait yıllık ücretli izinlerinizin yanması söz konusu,değildir.4857 sayılı İş Kanununun 59.ncu maddesi uyarınca İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Bilgi edinilmesi rica olunur. |
| Soru
Tarihi:2008-08-06 10:30:25 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-06 12:59:16 |
|
| Soru:
Esnaf odasında Genel sekreterim.6 aylık hamileyim.Doğum öncesi iznimi kulanmıyorum doğum sonrası 8 haftalık iznimi kullanacağımdan kullandığım bu izin süreleri içinde
odadan aylık maaşımı alabilirmiyim ayrıca SSK primim ödenebilirmi teşekkür ederim. |
|
Cevap:
Doğum sonrası 8 haftalık doğum iznini (Raporu) kullandığınız süre içerisinde raporlu olacağınızdan çalışmakta bulunduğunuz Odadan aylık maaş almanız mümkün değildir.Bu süre içerisinde adınıza Odadan SSK primi de yatırılmasına olanak bulunmamaktadır.Ancak,raporunuzun sona ermesi ile birlikte SSK kurumuna başvurarak çalışmadığınız sürelerle ilgili ücretinizi alabileceğiniz gibi; isteğe bağlı olarak 5510 sayılı yasa uyarınca SSK priminizi de kendiniz ödeyebilirsiniz.
Bilgi edinilmesi rica olunur. |
| Soru
Tarihi:2008-08-07 11:30:29 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-07 16:34:50 |
|
| Soru:
İyi günler oda personeliyim öğrenmek istediğim senelik izinlerde sadece mesai günlerimi yoksa hafta sonlarıda izin içerisinde sayılıyormu?teşekkürler |
|
Cevap:
Yıllık ücretli izinler gerek 4857 sayılı İş kanunu gerekse bağlı bulunduğunuz personel yönetmeliği hükümlerine göre işgünü olarak hesaplanmakta olup; İş kanunun 56.maddesi gereği yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram,hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. |
| Soru
Tarihi:2008-08-07 16:11:10 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-07 17:02:35 |
|
| Soru:
2002 yılındaki genel kurulda tahmini bütçede personel ikramiyesi onaylanmış ve takip eden ilk yön.kur.toplantısında personele 1 maaş ikramiye verilmesi diye karar alınmış ve takip eden 3 yıl boyunca tekrar karar almaksısın bu ücretler bordro karşılığında alınmış bu işlem doğrumu yoksa eski personelden bu ücret geri talep edilebilirmi? |
|
Cevap:
Yapılan işlemde hukuka aykırı bir yönü bulunmamaktadır.
Bugüne kadar personele ödenen ikramiyelerin de geri talep edilmesi mümkün değildir |
| Soru
Tarihi:2008-08-08 15:34:10 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-08 16:46:41 |
|
| Soru:
Tesk için mevcut bir işe alım süreci varmı.Yoksada böyle bir durum sözkonusumu Böyle bir planınız var ise tarih nedir başvurular ne şekilde gerçekleşecek bu konuda bilgi verirseniz sevinirim tşkkrler. |
|
Cevap:
Kurumumuzda işe alımlar boşalan kadro durumuna göre belirlenmekte olup, ihtiyaç duyulan tarihte personel alımı yapılmaktadır.Personel alımı için belirlenmiş periyodik bir tarih bulunmamaktadır. |
| Soru
Tarihi:2008-08-10 11:25:28 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-11 11:05:55 |
|
| Soru:
İyi çalışmalar dilerim.Odalarda ilk defa alınacak personelin(veya halen aktif devam eden) gerekli olan evrakları dosya halinde adli kaydı,ikametkah,diploması vb.evrakları yönetmelikte belirtilen evrakları ildeki birliklerine verseler(personel sicil dosyası) hem usülsüz personel alımının önüne geçilir hemde atamaları il birlikleri odanın karaı il birliğinin onayı ile yapılsa daha verimli olmazmı?Teşekkürler. |
|
Cevap:
Her kuruluşun kendi tüzel kişiliği olduğu için, bu kuruluşlara(Oda,birlik veya federasyon) personel alma yetkisi 5362 sayılı Yasa'ya göre ilgili kuruluşun yönetim kurullarının yetkisinde bulunmaktadır. |
| Soru
Tarihi:2008-08-21 23:02:02 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-22 09:52:33 |
|
| Soru:
kamu kurumu niteliğindeki sivil toplum örgütlerinde çalışanların devlet memuru statüsünde olması için devletimiz tarafından bir çalışma yapılıyormu? iyi günler |
|
Cevap:
Hükümet tarafından böyle bir çalışmanın yapıldığına dair Kurumumuzda bir bilgi bulunmamaktadır. |
| Soru
Tarihi:2008-08-26 13:59:47 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-27 13:41:28 |
|
| Soru:
muhasebecimiz cumartesi günü iş günü diyor bir haftalık izin günü 5 günmü 6 günmü olacak |
|
Cevap:
Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birlikleri ve Federasyonları Personel Yönetmeliğinin 11. Maddesinde"(1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personel için çalışma süresi, hafta içi günlerde olmak üzere haftada beş gün çalışma, iki gün tatil esasına göre düzenlenir. Normal çalışma süresi günde sekiz saat olmak üzere haftada kırk saattir. Çalışma saatleri mevsim ya da iş gereklerinden doğacak zorunluluk hallerinde oda, birlik ve federasyonlarca yeniden düzenlenebilir." denmektedir. Bu durumda yıllık izin hesabında cumartesi ve pazar günleri yıllık izin hesabında dikkate alınmayarak haftalık 5 işgünü olarak hesaplanması gerekmektedir. |
| Soru
Tarihi:2008-08-26 14:51:34 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-27 13:49:34 |
|
| Soru:
esnaf odasında çalışmaktayım yıllık izine ayrıldıktan birgün sonra babam vefat etti izin sürem uzarmı |
|
Cevap:
Esnaf ve Sanatkarlar Odaları, Birlikleri ve Federasyonları Personel Yönetmeliğinin 30. maddesinin b bendinde "Anne, baba, eş, kardeş ve çocukların (üvey dahil) ölümü halinde beş gün ücretli mazeret izni verilir" ibaresi yer almaktadır. Buna göre babanızın vefat ettiği tarihten itibaren 5 gün mazeret izni kullanarak kalan yıllık izninizi bu sürenin sonunda veya başka bir tarihte kullanabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2008-08-27 16:25:42 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-28 10:11:17 |
|
| Soru:
TESK BÜNYESİNDE ÇALIŞAN TÜM (GENEL SEK.VB.)PERSONEL NEDEN TOBB BÜNYESİNDE ÇALIŞAN PERSONEL İLE AYNI PERSONEL YÖNETMELİĞİ STATÜSÜNDE DEĞİLDİR.657 SAYILI DEVLET MEMURLARININ DERECE KADRO GÖSTERGE VB.TOBB PERSONEL YÖNETMELİĞİ UYGULANIYOR.NETİCEDE ONLARDA BİR ODA "5362 SAYILI YASAMIZIN 13 MADDESİNDE TOBB (5174) YASANIN 26 MADDESİNE ATIFDA BULUNUYORDA"NEDEN PERSONELDE DE AYNISI OLMASIN TEŞEKKÜRLER. |
|
Cevap:
Bu durum TOBB Mevzuatında yer alan düzenlemeden kaynaklanmaktadır. TESK ve Bağlı Kuruluşlarında çalışan personel 4857 sayılı İş Kanunu ve kendilerine özel yönetmelik hükümlerine tabidir. |
| Soru
Tarihi:2008-08-27 22:58:33 |
|
Cevap
Tarihi:2008-08-28 10:14:28 |
|
| Soru:
oda personelıyım.. tesk ve alt teşkilatında calısan personele ucretsiz otobus kartı uygulaması varmı.. cunku bızde boyle bır uygulama yapmak ıstıyoruz. tesekkurler. |
|
Cevap:
Şu anda TESK'te ücretsiz otobüs kartı uygulaması bulunmamaktadır. Personelinize ücretsiz otobüs kartı verip vermemek yönetim kurulunuzun yetkisinde bulunmaktadır. |
| Soru
Tarihi:2008-09-10 15:39:54 |
|
Cevap
Tarihi:2008-09-10 16:10:13 |
|
| Soru:
bayan elemanların emdirme izni kaç ay |
|
Cevap:
4857 Sayılı İş Kanununun 74. Maddesinin 6'ncı fıkrasında
"Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır." denilmektedir. |
| Soru
Tarihi:2009-03-26 11:31:31 |
|
Cevap
Tarihi:2009-03-26 17:19:49 |
|
| Soru:
iyi çalışmalar soru biraz ilgiç olacak ama ; şimdi personel kanununda belirtildiğine göre evlilikte, vefatta izin günleri belirtişmiş peki oğlum sünnet oldu , düğün vs. bu şekilde acaba sünnet de izin arasına giriyomu ? |
|
Cevap:
Personel Yönetmeliğinin 31'inci Maddesinin, 1'inci fıkrası d bendine göre sünnetin bu maddeye girmediği değerlendirilmektedir. |
| Soru
Tarihi:2009-07-08 13:30:47 |
|
Cevap
Tarihi:2009-07-08 15:36:24 |
|
| Soru:
bağlı bulunduğum odada 10.yılımı çalışıyorum benim yıllık izin sürem ne kadardır sadece hafta içi olarakmı hesaplancak ben izinlerimi
kaçkerette alabilirim acilen cevap bekliyorum teşekkürler |
|
Cevap:
Yönetmeliğinizin 11.maddesinin 1.bendinde ve yine 29.maddesinin 1.bendinde gerekli bilgilere ulaşabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2009-07-13 14:49:03 |
|
Cevap
Tarihi:2009-07-13 15:19:47 |
|
| Soru:
ben kooperatifçilik mezunuyum kooperatif mezunları esnaf ve sanatkarlar odalar birliğine alınıyormu alınıyorsa ne yapabiliriz yardımcı olursanız sevinirim iyi günler |
|
Cevap:
Kurumumuza eleman alınmamaktadır.
teşekkürler. |
| Soru
Tarihi:2009-07-19 19:04:03 |
|
Cevap
Tarihi:2009-07-20 08:56:58 |
|
| Soru:
oda çalışanıyım yönetim değiştiği zaman personel maaşını düşürme yetekisi varmı yeni yönetim peresoneli hemen işten çıkarabilirmi |
|
Cevap:
|
| Soru
Tarihi:2010-01-26 14:12:51 |
|
Cevap
Tarihi:2010-01-26 14:55:06 |
|
| Soru:
iyi günler personel tazminat hesabı açmak istiyoruz bir sorun olurmu hangi maddeye göre karar alınıp açılması gerekir |
|
Cevap:
|
| Soru
Tarihi:2010-03-22 11:05:02 |
|
Cevap
Tarihi:2010-03-22 13:12:09 |
|
| Soru:
iyi günler ben 27 haftalık hamileyim. doğum öncesi iznimi herhangi bi rahatsızlığım olmadıgı için kullanmak istemiyorum. tabi dr. um iş yerime vermem için rapor hazırlayacak (çalışmama bi engel olmadığı hakkında)ben 37. haftaya kadar çalışmak istiyorum. iş verenim doğum öncesi izin hakkını 32. haftadan itibaren kullanmaya başla diyebilirmi. yoksa çalışanın isteğine bağlımıdır. |
|
Cevap:
4857 sayılı İş Kanunun K 74 üncü maddesi gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
(Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. -Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.)demektedir. (Doktor raporu ile 37. haftaya kadar çalışıp son 5 haftayı sonradan kullanabileceğiniz onaylanmışsa) işveren bu madde hükmüne uymakla yükümlüdür.
|
| Soru
Tarihi:2010-04-05 08:36:00 |
|
Cevap
Tarihi:2010-04-05 09:10:00 |
|
| Soru:
ben 6 yıldır aynı firmada çalışmaktayım yıllık izin hakkım kaç gündür |
|
Cevap:
Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi işgünü yıllık ücretli izin verilir. 4857 sayılı iş kanunundan da faydalanabilirsiniz |
| Soru
Tarihi:2010-04-20 17:36:00 |
|
Cevap
Tarihi:2010-07-19 11:58:00 |
|
| Soru:
oda genel sekreteriyim.bizim neden bir güvencemiz yok bizler başkanların insiyatifiyle buralarda çalışıyoruz sürekli işten çıkma tedirginliğini yaşıyoruz.haklarımız bile savunamıyoruz.artık bizim içinde birçalışma yapılmıyormu asıl işi yapan genel sekreterler ezilen yine bizleriz bizim için birşeylerler yapılmıyormu teşekkürler |
|
Cevap:
Konu hakkında gerhangi bir değerlendirme yetkisine sahip değiliz. |
| Soru
Tarihi:2010-04-27 09:21:00 |
|
Cevap
Tarihi:2010-07-20 08:09:00 |
|
| Soru:
1- 01/06/2007 yılından bu yana çalışmaktayım. bu yıl itibariyle kaç gün izin kullanacağım
2- Kullandığım izin günlerinde cumartesi ve pazar günleri sayılıyor mu? |
|
Cevap:
Esnaf ve Sanatkarlar meslek kuruluşlarının hangisinde görev yaptığınız konusunda bilgilendirirseniz tekrar size dönülecektir. |
| Soru
Tarihi:2010-08-06 08:53:00 |
|
Cevap
Tarihi:2010-08-09 12:56:00 |
|
| Soru:
BİR ODA GENEL SEKRETERİYİM. PERSONEL MAAŞ ARTIŞLARINI YAPARKEN EN DÜŞÜK BELLİ BİR ORAN VARMI. YOKSA YÖNETİM KURULU KENDİ İSTEGİNE GÖREMİ ARTIŞ YAPAR. ARTIŞ YAPARSA EN DÜŞÜK VE EN YÜKSEK ORAN KAÇ OLMALIDIR. TEŞEKKÜRLER... |
|
Cevap:
Personel ücretleri; görev unvanı, eğitim durumu, fiili hizmet süresi göz önünde bulundurularak, genel sekreterin teklifi ve yönetim kurulunca belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde tespit edilir. Artış oranları da yönetim kurulu kararı doğrultusunda yapılır.
|
| Soru
Tarihi:2011-02-18 08:10:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-03-04 02:08:00 |
|
| Soru:
İŞTEN KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILAN BİR PERSONEL. 6/ 7 AY SONRA TEKRAR AYNI İŞ YERİNE GİREBİLİRMİ.TEŞEKKÜRLER |
|
Cevap:
Personel, yeniden işe alma şartlarına haiz ise yönetim kurulu kararı ile tekrar işe alınabilir. |
| Soru
Tarihi:2011-02-18 08:17:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-03-04 02:13:00 |
|
| Soru:
merhaba ben iş başvurusunda bulunmak istiyorum dilekçe yoluyla belli kriterleriniz varmı şahsen görüşmelerii kurumunuza gelince nereden yapmam gerekiyo teşekkürler |
|
Cevap:
Konfederasyonumuza, özgeçmişiniz ile birlikte iş başvuru dilekçesi ile başvurabilirsiniz. Personel Müdürlüğümüze başvurunuzu yapabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2011-04-02 07:44:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-04-12 16:06:00 |
|
| Soru:
benim maximum öğrenci kredi kartımın son günü bugün ama ben ayın 15de yatırıcam faizi ne kadar gelir ne kadar yatırırım |
|
Cevap:
Bankanızla irtibata geçmeniz gerekmektedir. |
| Soru
Tarihi:2011-04-04 07:41:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-04-04 08:28:00 |
|
| Soru:
Doktorum iç hastalıkları boyunce.Ozbekistan vatandaşiyim .
2 senedir Turkiyede yaşiyorum..kendi mesleğimde çalışmak istiyorum ne yapmam lazim?teşekkurler... |
|
Cevap:
Tabipler Odası ile irtibat kurmanız gerekmektedir. İlgili kurumdan durumunuza ilişkin bilgi alabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2011-04-11 17:48:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-04-12 16:00:00 |
|
| Soru:
genel sekreter olarak esnaf odasına alındım ama henuz deneme surem daha sonra atamam olacak ama lise diplomam henuz okulda pesıne dusup almamıstım ıhıtyacım olmamıstı cunku dukkanımı ısletıodum sımdı bu ıse baslamak ısteyınce okula gıdıp dıplomamı almak ıstedım ama alttan 1 dersım vardı alamadım acıkogretımden o dersı vermek ıcın yenı kredı sıstemıne gore kredı doldurmak ıcın sınavlara gırmemeı ıstedıler son sınavım kaldı ama atama gunumde geldı acıkogretımden son sınava gırecegıme daır bı belge alıp yada tasdıknamem ıle atamam olabılırmı? |
|
Cevap:
İlgili mevzuat gereği oda genel sekreter ve yardımcılarının en az lise ve dengi okul mezunu olması zorunlu olup bu şartları taşımayanlar, genel sekreter ve genel sekreter yardımcısı olarak atanamaz. Bu şartları taşımadıkları sonradan anlaşılanların ise görevlerine son verilir. |
| Soru
Tarihi:2011-06-30 10:22:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-07-13 14:53:00 |
|
| Soru:
ESNAF SANATKARLAR ODASINDA AÇIKÖĞRETİM LİSESİ ÖĞRENCİSİ GENEL SEKRETER OLARAK ATANABİLİR Mİ |
|
Cevap:
oda genel sekreter ve yardımcılarının en az lise ve dengi okul mezunu olması ilgili yönetmelik gereği şarttır |
| Soru
Tarihi:2011-07-01 14:06:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-07-13 14:54:00 |
|
| Soru:
TESK 1953 yılında kurulmuş TZOB Birliği 1963 kurulmuş personel yönetmeliği neden bizmde kadro derece vb. haklar ziraat odaları gibi yoktur.Personel yönetmeliğimizi düzenlerken bu ve benzeri odaların odaların yönetmeliği dikkate alınmaz.PERSONELDİR.Kurumu kaliteyi istikrarı temsil eden teşekkürler.. |
|
Cevap:
Sözkonusu yönetmeliğimiz 5362 esnaf sanatkar kanunu çerçevesinde ve kurumumuzun ihtiyaçları doğrultusunda hazırlanmış olup, çalışan personelin hak ve yükümlülükleri gözetilmiştir. |
| Soru
Tarihi:2011-07-14 16:04:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-07-21 14:13:00 |
|
| Soru:
Babamın Cenazesi için kaç gün izin hakkım var.(3 Gün duydum) Bu 3 gün benim ayığımdan kesilirmi.
İş veren bu 3 gün'ü sgk dan alacaksın dedi
Beni aydınlatırsanız sevinirim Teşekkürler |
|
Cevap:
MADDE 31- (1) Personele belgelendirmesi kaydıyla;
b) Anne, baba, eş, kardeş ve çocukların (üvey dahil) ölümü halinde beş, gün ücretli mazeret izni verilir.
Maaşdan bir kesinti olmadığı için SGK'ya bildirilmesine ve 3 günlük ücretin SGK'dan alınması gibi birşey söz konusu değildir.
|
| Soru
Tarihi:2011-08-14 18:10:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-08-25 11:22:00 |
|
| Soru:
İyi günler mart 2010 yılından beri esnaf odası genel sekreteriyim. Odanın mali durumu kötü olduğu için ayrılmayı düşünüyorum. Hiç izin kullanmadım. İşten ayrılınca tazminat ve izin ücterlerimi alabilirmiyim? Şimdiden teşekürler.. |
|
Cevap:
İşten ayrıldığınız taktirde tazminat ve izin üzretlerinizin tarafınıza ödenmesi gerekmektedir. |
| Soru
Tarihi:2011-08-16 14:29:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-08-25 11:26:00 |
|
| Soru:
neden işyerleri lise mezunu işçi arıyor ilkokul mezunları ölsünmü |
|
Cevap:
Şoför,kat görevlisi vb. kondrolar için lise mezunu olma şartı aranmamaktadır. |
| Soru
Tarihi:2011-09-02 15:59:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-09-14 13:51:00 |
|
| Soru:
odanızda çalışmak isteyen kişiler nereden takip edebilir personel alımlarını ve personel alımlarında uygulanan prosedür nedir? |
|
Cevap:
Özgeçmiş örneğiyle beraber kendi el yazınızla yazdığınız dilekçeyle birlikle başvuru yapabilirsiniz. Yönetim Kurulu'nun verdiği karar ile size geri dönüş yapılır. |
| Soru
Tarihi:2011-09-04 01:51:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-09-14 13:53:00 |
|
| Soru:
ESNAF ODASINDA ÇALIŞMAKTAYIZ SOSYAL HAKLARIMIZ NELERDİR |
|
Cevap:
TESK Sayfasına girip mevzuatlar bölümünden Esnaf Odalarının Yönetmeliğine girip öğrenebilirsiniz iyi günler. |
| Soru
Tarihi:2011-09-12 14:23:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-09-23 17:31:00 |
|
| Soru:
15.07.1993 tarihinden itibaren oda genel sekreteri olarak görev yapmaktayım.bu zamana kadar yıllık izne hiç ayrılmadım, işe girdiğim tarihten bu zamana kadar yıllık izinler için ücret talep edebilirmiyim.teşekkürler |
|
Cevap:
Yönetim Kurulunuz yıllık izinler için ücret ödemeyi kabul ederse, ücret talep edebilirsiniz fakat doğru olan uygulama yıl sonuna kadar birikmiş izinlerin tamamının kullanılmasıdır. |
| Soru
Tarihi:2011-09-20 11:36:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-09-26 14:32:00 |
|
| Soru:
ODALARDA GÖREVLİ VEYA ÇALIŞANLARA BAYRAM İKRAMİYESİ VAR MI VARSA HANGİ ŞARTLARDA VE NE KADARDIR? |
|
Cevap:
Bayram ikramiyesi için Yönetim Kurulu kararı gerekmektedir. |
| Soru
Tarihi:2011-09-24 18:56:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-09-26 14:37:00 |
|
| Soru:
MERHABA BEN ENGİN, BABAM 17.03.1957 DOĞUMLU VE 01.12.1979 SSK GİRİŞLİDİR. ASKERLİĞİNİ DE 1977-1978 YILLARINDA 20 AY OLARAK YAPMIŞTIR. 2011 EKİM AYI SONUNDA 3600 GÜNÜ DOLDURUYOR. BU ŞARTLARA GÖRE EMEKLİLİĞİ HAKKETİĞİ YIL VE YAŞI TAM OLARAK ÖĞRENEBİLİRMİYİM.? ( SİGORTA NUMARASI 0901012385957 ) ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER. KOLAY GELSİN. |
|
Cevap:
Postahaneye giderk E- devlet şifresi almanız gerekmektedir daha sonra SGK'dan ne zaman emekliliğe hal kazandığınızı öğrenebilirsiniz. İlk defa e-devler şifresi alacaksanız ücret 1 TL'dir. |
| Soru
Tarihi:2011-09-27 22:11:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-09-28 14:08:00 |
|
| Soru:
Altı yılı aşkın aynı işyerinde çalışmaktayım. Yaklaşık Altı ay önce başka eve taşındım, Yani ilçe değiştirdim. Taşınmadan Önce personel taşıma servisinden yararlanabiliyordum, Fakat yeni taşındığım ilçeye işyerinin personel servisi olmasına rağmen oturduğum eve 2km kadar uzak olduğundan dolayı servisten yararlanamıyorum. İşyerimin Yetkililerinden Ya servis evime yakın durağa kadar gelsin dedim, yada yol paramı karşılamalarını talep ettim. Fakat bir dönüş olmadı. Şimdi benim ne yapmam lazım, bana yol paramı ödemek zorundalarmı? |
|
Cevap:
Çalıştığınız kurumun yönetmeliğine veya iş sözleşmenize göre yol parası ödemesi yapılmaktadır, eğer yönetmelikte veya iş sözleşmenizde böyle bir ibare yoksa yol parası ödenmeyebilir. |
| Soru
Tarihi:2011-09-30 17:05:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-10-24 14:52:00 |
|
| Soru:
15/12/2002 YILINDA DOĞUM YAPTIM DOĞUMDAN ÖNCE VE SONRA RAPORLUYDUM AYRICA 6 AY ÜCRETSİZ İZİN KULLANDIM RAPORLU VE ÜCRETSİZ İZİNLİ OLDUĞUM AYLARI DOĞUM BORÇLANMASIYLA BORÇLANABİLİRMİYİM.AYRICA 15 YILIMI DOLDURDUKTAN SONRA İŞTEN AYRILIRSAM TAZMİNATI MI ALABİLİRMİYİM |
|
Cevap:
Tazminatla işten çıkış yönetim kurulu kararı ile gerçekleşmektedir. Doğum borçlanmasını SGK'ya başvuruda bulunarak öğrenebilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2011-10-07 10:08:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-10-24 14:48:00 |
|
| Soru:
İYİ GÜNLER KOLAY GELSİN BEN 12 YILLIK ODA PERSONELİYİM KENDİM AYRILMAK İSTERSEM TAZMİNAT ALABİLİYORMUYUM |
|
Cevap:
Yönetim Kurulunuzdan tazminatınız almanıza dair bir karar çıkarsa tazminatınızı alabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2011-10-10 10:30:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-10-10 14:33:00 |
|
| Soru:
2011 yılı 20 günlük yıllık iznimi kullanmadım;20 günlük yıllık iznimi ücret olarak alabilirmiyim teşekkürler |
|
Cevap:
Bağlı bulunduğunuz odanın Yönetim Kurulu Kararı geçerlidir.İyi günler. |
| Soru
Tarihi:2011-10-11 14:04:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-10-13 09:59:00 |
|
| Soru:
İyi günler,
Babam yıllar önce açıköğretim ilkokul diploması aldı. Fakat kaybettik, aradan yaklaşık 50 yıl geçti. İşle ilgili bazı durumlardan dolayı şuan o diplomaya ihtiyaç duymaktayız. Ve çok mühim. Bana yardımcı olursanız, bilgilendirirseniz çok memnun oluruz. İyi çalışmalar. |
|
Cevap:
Diplomayı aldığınız kuruluşa başvuruda bulunmamız gerekmektedir. |
| Soru
Tarihi:2011-10-13 14:53:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-10-24 14:49:00 |
|
| Soru:
MRB..personel maaşlarını her yıl düzenleme yaparken yönetim kurulunun yıl sonunda yeni yıl için belirleyeceği orandımı artış yapacağız ? yoksa personel yönetmeliğine göre her yıl D.İ.E. Belirlenen tüfe-tefe oranına göremi artış yapacağız? net bişey yazarsanız sevinirim..iyi çalışmalar |
|
Cevap:
Yönetim Kurulunuzun almış olduğu karar çerçevesinde maaş artışlarına karar verilmektedir. |
| Soru
Tarihi:2011-10-14 10:42:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-02 14:07:00 |
|
| Soru:
01/06/2004 TARİHİNDE ODAYA SSK GİRİŞİM YAPILARAK İŞE BAŞLADIM.2006 YILINDA 15 GÜN, 2007 YILINDA 15 GÜN, 2008 YILINDA 14 GÜN, 2010 YILINDA 15 GÜN YILLIK İZİN KULLANDIM. ŞU ANDA İŞİME DEVEM EDİYORUM 6 AYLIK HAMİLEYİM KAÇ GÜNLÜK YILLIK İZNİM OLUR.BU İZİNLERİMİ TOPLU OLARAK DOĞUM İZNİMİN ARKASINDAN BİR KULLANMADA KULLANABİLİRMİYİM. ODADA GENEL SEKRETERLİK YAPIYORUM. GÖREVİMİDE BELİRTEYİM. bİLGİLENDİRİRSENİZ SEVİNİRİM. VERECEĞİNİZ BİLGİLER İÇİN ŞİMDİDEM TEŞEKKÜRLER |
|
Cevap:
Yönetim Kurulundan karar çıkarsa tüm izninizi doğumdan sonra kullanabilirsiniz, fakat normal doğum izni süresi doğumdan önce 5 hafta doğumdan sonra 52 gündür. Ancak bu durum Konfederasyonumuz için geçerlidir, Odanızın personel yönetmeliğini göz önünde bulundurmalısınız. |
| Soru
Tarihi:2011-10-24 10:41:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-02 14:14:00 |
|
| Soru:
İYİ GÜNLER BEN BİR İŞ YERİNDE 10 SENEDİR BİR FİİL ÇALIŞMAKTAYIM KENDİ İSTEYİMLE TAZMİNAT ALIP ÇIKABİLİRMİYİM TEŞEKKÜR EDERİM |
|
Cevap:
İş yerinizin kararına bağlıdır.Onay verilirse tabiki çıkabilirsiniz.İyi günler. |
| Soru
Tarihi:2011-10-29 11:36:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-16 16:10:00 |
|
| Soru:
ben 24-02-2011 tarihinde ise basladım ve is sözlesmesi imzalaadım 8 aydırda calısıyorum fakat suan beni askıya almak istiyolar askıyı kabul etmmessem ihbar tazminatı ala bilirmiyim simdiden tskrlr |
|
Cevap:
Merhabalar öncelikle imzaladığınız iş sözleşmesinin süresi önemlidir.Çünkü 1 yıllık bir sözleşmeyse bu süreyi doldurmanız gerekir.Eğer Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ise Yönetim Kurulu Kararı yada çalıştığınız iş yerinin kararına göre belirlenir.İyi günler. |
| Soru
Tarihi:2011-10-31 02:47:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-16 16:18:00 |
|
| Soru:
SLM. BEN BİR FİRMADA SEKRETERLİK YAPIYORUM VE BAYRAM TATİLİ DAHİL 15 GÜN İZİN KULLANMAK İSTİYORUM.BENDEN İZİN BELGESİ İSTEDİLER,NASIL BİR BELGE HAZIRLAMAM GEREKİR. |
|
Cevap:
İş yerinizin düzenlediği senelik izin dilekçesi varsa ona göre düzenlenebilir.Yoksa şahsınıza ait bir dilekçeyle üst makama izin kullanmak istediğinize dair bir dilekçe yazabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2011-11-02 10:10:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-16 16:21:00 |
|
| Soru:
benim bünyemde çalışan personeller olucak fakat bunların sigortaları başka şehirde bir firma tarafından yürütülücek bana negibi sakıncalar yaratır yada yaratırmı. |
|
Cevap:
Bu konuda size en doğru cevabı verecek olan kurum SGK'dır.Yanlış yönlendirme yapmak istemiyoruz.Çünkü sorunuz çok net sorulmamış daha net bir şekilde sorarsanız daha doğru ve sağlıklı cevaplar verilebilir.İyi günler dileriz. |
| Soru
Tarihi:2011-11-03 14:31:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-16 16:26:00 |
|
| Soru:
merhaba benim sorum kooperatif başkanı akrabalarından yani yeğenin eşi gibi birini işe alma yetkisi varmı?ki yoksa böyle bir durumda ne yapılması gerek alınmyrsa eğer. |
|
Cevap:
Yönetim Kurulu Kararına bağlıdır.Sadece birinci dereceden akrabalar işe alınamıyor. |
| Soru
Tarihi:2011-11-05 13:36:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-16 17:05:00 |
|
| Soru:
MESAJIM BENİM ESNAF VE SANATKARLAR ODASINDA ÇALIŞABİLMEK.. ÜNİVERSİTE DIŞ.TİCATER MEZUNUYUM..KENDIME UYGUN BİR İŞ ARIYORUM..MESAJIMI DIKKATE ALIRSANIZ SEVİNİRIM. |
|
Cevap:
Çalışmak istediginiz kuruma gidip özgeçmiş ve cv bırakmanız gerekiyor.Başvuru yaptığınız kurumun Yönetim Kurulu Kararına bağlı olarak size cevap verilir.İyi günler. |
| Soru
Tarihi:2011-11-14 11:46:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-16 16:38:00 |
|
| Soru:
4 yıllık aöf iktisat fakültesi uluslararası ilişkiler mezunu olarak vakıfbank girebilir miyim ? yoksa aöf diye almazlar mı?ben 4 yıllık olduğu için farketmiyo diye biliyorum. |
|
Cevap:
Bu konu bizim Kurumumuza ait bir konu değildir.Vakıfbank Genel Müdürlüğünün internet sayfasını inceleyerek sorunuza daha sağlıklı bir cevap alabilirsiniz.İyi günler. |
| Soru
Tarihi:2011-11-09 10:29:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-16 16:42:00 |
|
| Soru:
bir işletmede kaç tane bayan eleman çalıştırılsa kreş veya yuva açılması gerekiyor |
|
Cevap:
Bu konu Kurumumuzla alakalı değil ancak şöyle bir yönlendirmeyle size cevap verebilirim.İnternet üzerinden 4857 Sayılı İş ve İşçi Kanununu incelerseniz sorunuza cevap bulabilirsiniz.İyi günler. |
| Soru
Tarihi:2011-11-09 20:17:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-16 16:54:00 |
|
| Soru:
mrblar,ben 6 senedir odada genel sekreterlik yapıorum,nisanda doğum yapacağım ama ben doğum yapdıkdan sonra tekrar çalışmak istiorum,doğum iznimi nası kullanabilirim?şayet beni işten çıkarırlarsa hem doğum parası hemde tazminatımı alabilirmiyim?ve de doğum izni 4 ay diye biliorum ben doğrumudur?değişdimi acaba teşekkürler |
|
Cevap:
Bayan personel, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre içinde ücretli izinli sayılır.Bu süreler, personelin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra hekim raporuna dayanılarak artırılabilir.Ancak doğuma üç hafta kalana kadar personel kendini iyi hissederse çalıştırılır.Ve kalan süre doğum sonrasına eklenir.Doğuma üç hafta kala mutlaka doğum iznine gönderilir.Daha fazla çalıştırılmaz.İşten çıkarılırsanız Yönetim Kurulu Kararına göre tazminatınız ödenebilir.
|
| Soru
Tarihi:2011-11-10 16:30:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-16 17:03:00 |
|
| Soru:
DERSANE ÖĞRETMENLİĞİNDE MEB onayının getirisi nedir |
|
Cevap:
Sorunuz Kurumumuzla alakalı değildir.Ancak MEB WEB sitesinden bilgi alabilirsiniz.İyi günler. |
| Soru
Tarihi:2011-11-15 22:22:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-16 17:15:00 |
|
| Soru:
benim 16 yaşında çocugum var bu çocugu marketlerde kasiyer olarak çalışa bilirmi. yşasal her hangi bir sakıncası varmı |
|
Cevap:
İyi günler sorunuz Konfederasyonumuz çalışma alanına girmemektedir.Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Web sayfasına girip yetkililerden cevap alabilirsiniz.İkinci seçenek olarak 4857 Sayılı İş Kanununu inceleyebilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2011-11-17 09:42:00 |
|
Cevap
Tarihi:2011-11-22 10:29:00 |
|
| Soru:
5 yıldır özel sektörde çalışmaktayım ,herhangi bir iş sözleşmem yok maaşımı bankadan değil uygun gördükleri tarihte elden almaktayım maaş bordosu imzalatmıyorlar ve maaşım üzerinden ssk primi yatırmıyorlar ,fazla mesai yapıyorum ve tatil haklarımı kullandırmıyorlar ,düzensiz maaş alımı yüzünden şirkete borçlu gösteriyorlar ,çıkış isteğimiz sözlü ifade ettim dinlemediler ve dilekçe ile noterden şikayetlerimi bildiren ihbarname hazırlattım ve işleme başlandı ,hala çalışıyorum çalışmış olduğum şirketin bana uygulamakta zorunlu olduğu olduğu bir tazminat var mıdır ?
teşekkürler |
|
Cevap:
Sayın ilgili, Söz konusu şikayetnizle ilgili olarak çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bilgilendirme hattına (170) müracaat etmeniz mümkün bulunmaktadır. Bilgilerinize.
|
| Soru
Tarihi:2011-12-21 10:44:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-01 19:09:00 |
|
| Soru:
Ltd. Şti. Bağkurlu ortağının maaşı bankadan yatırılmak zorundamı? Zorundaysa hesaba havalemi yoksa bankada hesap açıp o hesabamı yatırmak gerekir?
Teşekkür ederim. |
|
Cevap:
Sayın ilgili, Söz konusu bilgi edinme talebinizle ilgili olarak çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bilgilendirme hattına (170) müracaat etmeniz mümkün bulunmaktadır. Bilgilerinize.
. |
| Soru
Tarihi:2011-12-22 10:53:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-01 19:10:00 |
|
| Soru:
ben 10/01/2011 tarihinde sigortalı olarak işe başladım. çalıştığım firmanın ortaklığı olduğu (ortaklık aileleri arasında çalıştığım firmanın damadı firma sahibi firma sahibinin kız ve oğlunun ortaklığı bulunmakta.)ortaklığı olduğu işyerine beni nakil yaptıklarını söylediler. (geçişimi 1 yıl dolmadan 17/11/2011 de çıkış 18/11/2011 giriş yapmışlar. sorum benim burda yasal olarak bir hak kaybımın olup olmadığı. Açıklayıcı bir bilgi verirmisiniz. e mail ime cevap verirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler. |
|
Cevap:
Sayın ilgili, belirtmiş olduğunuz hususlar Konfederasyonumuzun çalışma alanı dışındadır. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ “ALO 170”e başvurarak bilgiye ulaşmanız mümkün bulunmaktadır.
|
| Soru
Tarihi:2011-12-30 00:06:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-01 19:49:00 |
|
| Soru:
ben 6 senedir odada genel sekreterlik yapıorum nisanda doğum iznine ayrılcam yasal olarak ne zaman ayrılmam gerekio bide doğum izninde beni işden çıkarırlarsa yasal olarak ne yapmam gerekio ne gibi hakkım vardır |
|
Cevap:
4857 sayılı İş Kanunun'a göre MADDE 74. -Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.Haksız olarak işten çıkarıldığınız takdirde 5362 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nu Oda,Federasyon ve Birlik Personel Yönetmeliğini inceleyerek 4857 Sayılı İş Kanunun kazandırdığı haklarınızı arayabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-01-05 10:08:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-19 14:28:00 |
|
| Soru:
İşverenlerin iş sözleşmesi devam eden ve birikmiş izin alacağı olan personelinin izinlerini kullandırma imkanı olmadığı için para olarak ödemek istiyor. Bu tamamen yönetimin kararıdır. işvren birikmiş izinlerin karşılığını iş sözleşmesi devam ettiği halde öderse yasal bir sorun oluşur mu? işveren işlerin yoğunluğu sebebiyle geçmişte kullandrımadığı izinlerin karşılığını ödemek istiyor. İşçilerde kabul ediyor.Bu durum ile ilgili emsal teşkil edebilecek bir karar var mı?
Teşekkürler |
|
Cevap:
4857 Sayılı Kanunun 53. Maddesine göre izin süreleri a,b ve c maddelerinde belirtilmiştir.İş sözleşmesi devam eden işçiye geçmiş yıllara ait kullanmadığı izin ücretleri ödenemez.İşveren işçiye kazandığı izin haklarını periyodik olarak yıl içerisinde kullandırmak zorundadır.Yargıtay da bu görüşe paralel kararlar vermiştir. Yıllık ücretli izin hakkı, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle taraflardan birisi tarafından feshi halinde veya işçinin ölümü ile izin ücretine dönüşmektedir. Hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin süresine ait ücretini iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde isteyebilen işçi, iş sözleşmesi devam ederken kullanamadığı yıllık izinlerin ücretini talep edemez (Yrg. 9. HD.’nin, 23.12.2002 tarih ve E. 2002/24631, K. 2002/26577 sayılı Kararı; YHGK’nın 05.07.2000 tarih ve E. 2000/9-1079, K. 2000/1103 sayılı Kararı.).
|
| Soru
Tarihi:2012-01-05 18:54:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-19 14:43:00 |
|
| Soru:
Merhabalar ben bir ticaret ve sanayi odası çalışanı olarak tobb personel yönetmeliğinin 21.maddede yer alan yüksek öğrenim ibaresi 2 yıllık yüksek okulu kapsarmı.
Dışardan Atama
Madde 22 Odalar, Borsalar ve Birlik memur ve hizmetlileri arasında, açık olan görevi yapabilecek yetenekte ve bu yönetmelikte yazılı şartlan taşıyan memur ve hizmetli bulundukça, dışarıdan bu göreve atama yapılamaz.
22.madde de yer alan dışarıdan atama yapılamaz dediği halde bu şartları taşıyan kişiler olmasına rağmen dışarıdan atama yapılırmı yapılırsa iptali konusunda nasıl bir yol izlenmelidir.Ayrıca alınmış kararların geriye dönük iptaline sebep olurmu.
Ayrıca bu yönetmelik tüm ticaret ve sanayi odalarını kapsıyormu.
Şimdiden çok teşekkür ederim…..
|
|
Cevap:
Sayın ilgili konuyla ilgili doğru ve detaylı bilgiye Türkiye Odalar ve Borsalar Birligini'den ulaşabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-01-08 00:14:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-19 15:35:00 |
|
| Soru:
odada iki kişi çalışıyorduk erkek arkadaşım işten çıkarıldı ama tazminatı ve maaşı ödenmedi 6 ay sonra bende işten çıkarıldım benimde maaşım ve tazminatım ödenmedi şimdi ise başka bir kişi işe almış sgklımı bilmiyorum başka bir kişi işe alabilirmi 2 işçinin tazminatını ve maaşını ödemeden şimdiden tşk. ederim iyi çalışmalar |
|
Cevap:
5362 Sayılı Kanun çerçevesinde düzenlenen meslek örgütleri çalışanları 4857 Sayılı İş Kanununa tabidir.Söz konusu meslek örgütlerinin çalışanlarının özlük hakları 5362 Sayılı Kanun kapsamında düzenlenen Personel Yönetmeliği ile düzenlenmiş olsada adı geçen İş Kanununa aykırılık teşkil edemez. |
| Soru
Tarihi:2012-01-08 01:21:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-17 09:48:00 |
|
| Soru:
merhaba iş kazası gecıren bır kişi mesela 10 gun raporlu iş kazası gecırmıs o 10 gun calsımadıgı gunler iş veren tarafından ödeniyormu yoksa sadece sigortadan mı alıyor parasını teşekkürler |
|
Cevap:
iş veren tarafından ödenmez SGK tarafından ödenir. |
| Soru
Tarihi:2012-01-11 01:26:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-17 11:05:00 |
|
| Soru:
merhaba iş kazası gecıren bır kişi mesela 10 gun raporlu iş kazası gecırmıs o 10 gun calsımadıgı gunler iş veren tarafından ödeniyormu yoksa sadece sigortadan mı alıyor parasını teşekkürler |
|
Cevap:
iş veren tarafından ödenmez SGK tarafından ödenir. |
| Soru
Tarihi:2012-01-11 01:26:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-17 11:06:00 |
|
| Soru:
bi hastanede asgari ücretle çalışmaktayım kalfalık belgem var bu hastenede elektirik teknisyeni olarak çalışa bilirmiyim? bi engel varmı |
|
Cevap:
Sayın İlgili Hastane Yönetiminin kararına bağlıdır. |
| Soru
Tarihi:2012-01-17 12:52:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-19 14:10:00 |
|
| Soru:
elektrik ustasıyım yalnız elektrik üzerine herhangi resmi bir belgem yok yaşım 45 en kolay ve hızlı ustalık belgemi yada onun yerine geçebilecek bir bbelgeyi nasıl alabilirimmm ilginizden dolayı şimdiden tşk ederimm... |
|
Cevap:
Sayın ilgili bu meslek Milli Eğitim Bakanlığı kapsamındadır.Lütfen Milli Eğitim Bakanlığının web sayfasından bilgi alınız. |
| Soru
Tarihi:2012-01-22 19:39:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-31 10:28:00 |
|
| Soru:
bir kamu kurumunda memur (teknisyen) olarak çalışmaktayım ve beraber çalıştığım arkadaşlarımın ünvanı işçi statüsü sorum şu olacak işçi statüsündeki arkadaşlarımla aynı ünvandayım (teknisyen)ve aynı işleri yapmaktayız bu arkadaşlar yıpranma alırken biz memurlarda yıpranma talebinde bulunabilirmiyiz |
|
Cevap:
Sayın ilgili;
Belirtmiş olduğunuz hususlar Konfederasyonumuzun çalışma alanı dışındadır. Konfederasyonumuz yalnızca 5362 Nolu Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu kapsamındaki esnaf ve sanatkar meslek kuruluşlarına ve onlara üye esnaf ve sanatkarlara hizmet vermektedir. Bilgilerinize. |
| Soru
Tarihi:2012-01-26 10:55:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-01-30 01:41:00 |
|
| Soru:
esnaf ve sanatkarları odasında genel sekreter olarak çalışıyorum, işlerimizin yoğunluğu ve personel yetersizkliğinden dolayı 3 yıllık iznimi kullanamadım. yönetim kurulunun bu kullanamadığım izinleri ücret olarak tarafıma ödemelerini istedim izin ücretini ödemelerinde kanunen bir sakınca varmıdır. öderse hangi kanun şartlarına göre ödeme yapmalı? ödeyemez ise hangi kanun şartlarına göre yapmamalı. bu konu hakkında tarafıma yazılı olarakta gönderebilirseniz teşekkür ederim. iyi çalışmalar, diliyorum. |
|
Cevap:
4857 sayılı İş Kanununun 53'ncü maddesine göre yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez izin süreleri aynı maddenin a,b ve c maddelerinde belirlenmiştir.Halen çalışan işçiye kullanmadığı geçmiş yıllara ait izin ücretleri ödenemez. Aynı kanunun 59.maddesi uyarınca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir Bilgi edinilmesi rica olunur. |
| Soru
Tarihi:2012-02-03 12:07:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-02-06 15:37:00 |
|
| Soru:
babam şu anda 770 tl işçi emeklisi aylığı almaktadır. 1989 yılında emekli oldu. yeni intibak yasası nedeniyle emekli aylığı net kaç para alacaktır. |
|
Cevap:
Sayın ilgili bu konu Konfederasyonumuz çalışma alanına girmemektedir.SOSYAL Güvenlik Kurumu (SGK),dan gerekli bilgiyi alabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-02-03 14:34:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-02-06 16:07:00 |
|
| Soru:
esnaf odası genel sekreteri en az lise mezunu mu olması gerekir. |
|
Cevap:
ESNAF VE SANATKARLAR ODALARI,
BİRLİKLERİ VE FEDERASYONLARI
PERSONEL YÖNETMELİĞİ'nde MADDE 6- 7) Hizmetli personel için en az ilkokul, memur ve şef için lise, teknik personel için göreviyle ilgili ustalık belgesine sahip olması veya ilgili meslek lisesi ya da meslek yüksek okulu, müdür, müdür yardımcısı, uzman, uzman yardımcısı ve daire başkanı olarak atanacak personel için ise tercihen dört yıllık fakülte veya yüksek okul ya da önlisans mezunu olmak,gerekli görülmüştür.İyi günler.
|
| Soru
Tarihi:2012-02-07 21:30:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-02-10 11:48:00 |
|
| Soru:
boşanmış bir bayan rahmetli olmuş babasının emekli maaşını hangi şartlarda alabilir. babası ssk emeklisi ve boşanmış bayan şuan için çalışmıyor.eğer babasının emekli maaşından yararlanmaya başlarsa ve kendiside sigortala bir işte çalışırsa babasının emekli maaşını almasında bi sakınca varmıdır teşekkür ederim.... |
|
Cevap:
Sayın ilgili bu konu Konfederasyonumuz çalışma alanına girmemektedir.SOSYAL Güvenlik Kurumu (SGK),dan gerekli bilgiyi alabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-02-15 11:38:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-02-20 13:51:00 |
|
| Soru:
esnaf odasında 10 yıldan beridir çalşıyorum işyerimden hiç bir şey talep etmeden ayrılmak istiyorum kanunen düzenlenmesi gereken bir evrak varmı yoksa sadece istifa dilekçesi yeterlimi |
|
Cevap:
Sayın İlgili Kanunen düzenlenmesi gereken herhangi bir evrak yok.İstifa dilekçesi yeterlidir. |
| Soru
Tarihi:2012-02-19 16:01:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-02-20 13:57:00 |
|
| Soru:
SAYIN,DANIŞMANIM.
ÖNCELİKLE TEŞEKKÜR EDERİM.BİZE BUKONULARDA BİLGİ AKTARDIĞINIZ İÇİN.
BU BENİM İKİNCİ MÜRACAATIM.BİZE CEVABEN BELİRTMİŞ OLDUĞUNUZ İKRAMİYELERİMİZİN KESTİKLERİNDE BİZDEN YAZILI BİR MUTABAKAT ALINMADI.
YILDA DÖRT İKRAMİYELERİMİZİ KESTİLER.KENDİ MAAŞLARINI YÜKSELTTİLER...
BİZ ÇALIŞAN OLARAK NE YAPMALIYIZ?.İKRAMİYELER ÜCRETLER GENEL KURULDA
4 YIL UYGULANMASI DİVAN KURULUNDAN AYNEN GEÇTİ...TARAFIMIZA EN KISA
SÜREDE CEVAP VERİRSENİZ BİZDE ONA GÖRE MAAŞLARIMIZI ALACĞIZ...İLGİNİZE
ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM.İYİ ÇALIŞMALAR DİLERİM.HİKMET AK. |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
ilgili mevzuat doğrultusunda; Personele, imkanlar dahilinde, yönetim kurulu'nun kararı ile yılda iki adeti geçmemek üzere birer aylık net ücretleri tutarında ikramiye verilebilir.
Yönetim kurulu bütçe durumuna göre ikramiye sayısını artırabilir.
Bilgilerinize.
|
| Soru
Tarihi:2012-02-23 10:27:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-02-28 18:55:00 |
|
| Soru:
9,5 yıldır teksilde çalışıyorum ve tazminatımı almak istiyorum asgari ücretten yatıyor sigortam 765 tl ne kadar alırım ve nasıl alabilirim |
|
Cevap:
Sayın İlgili;
Söz Konusu İlgi Talebiniz Konfererasyonumuz çalışma alanına girmemektedir.Sorunuzun cevabına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hattı "Alo 170 " iletişim adresinden geniş bilgiye ulaşabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-03-06 07:32:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-03-16 11:57:00 |
|
| Soru:
9,5 yıldır teksilde çalışıyorum ve tazminatımı almak istiyorum asgari ücretten yatıyor sigortam 765 tl ne kadar alırım ve nasıl alabilirim |
|
Cevap:
Sayın İlgili; Söz Konusu İlgi Talebiniz Konfererasyonumuz çalışma alanına girmemektedir.Sorunuzun cevabına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hattı "Alo 170 " iletişim adresinden geniş bilgiye ulaşabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-03-06 07:33:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-03-16 11:59:00 |
|
| Soru:
9,5 yıldır teksilde çalışıyorum ve tazminatımı almak istiyorum asgari ücretten yatıyor sigortam 765 tl ne kadar alırım ve nasıl alabilirim |
|
Cevap:
Sayın İlgili; Söz Konusu İlgi Talebiniz Konfererasyonumuz çalışma alanına girmemektedir.Sorunuzun cevabına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hattı "Alo 170 " iletişim adresinden geniş bilgiye ulaşabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-03-06 07:34:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-03-16 11:59:00 |
|
| Soru:
9,5 yıldır teksilde çalışıyorum ve tazminatımı almak istiyorum asgari ücretten yatıyor sigortam 765 tl ne kadar alırım ve nasıl alabilirim |
|
Cevap:
Sayın İlgili; Söz Konusu İlgi Talebiniz Konfererasyonumuz çalışma alanına girmemektedir.Sorunuzun cevabına Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hattı "Alo 170 " iletişim adresinden geniş bilgiye ulaşabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-03-06 07:34:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-03-16 11:59:00 |
|
| Soru:
Esnaf odasinda 12 yildir calismakta iken odanin ekonomik durumunun iyi olmadigi nedeniyle yonetim kurulu karari ile isten cikartildim.5 yil boyunca ucretlerimde herhangi bir artis yapilmadi.Bu yasalmidir.Kidem tazminatimin odenmemesi halinde mahkemeye vermem durumunda yonetim kurulu uyelerinin malvarliklarina haciz konulabilirmi. |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
"ESNAF VE SANATKARLAR ODALARI,BİRLİKLERİ VE FEDERASYONLARI
PERSONEL YÖNETMELİĞİ MADDE 37"de
(2) Personele Ocak ve Temmuz aylarında en az yılda iki defa ücret artışı yapılır. Ücret artışı Türkiye Devlet İstatistik Enstitüsü Kurumunca bir önceki yıl için açıklanan üretici fiyat endeksi oranından aşağı olamaz.
hükmü amirdir.
Belirtilen madde ve diğer hususlara ilşkin olarak özlük haklarınızdan mahrum edilmeniz durumunda ilgili mahkemelere başvurarak yasal haklarınızı talep etme hakkınız mümkün bulunmaktadır.
|
| Soru
Tarihi:2012-03-14 23:01:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-03-18 22:24:00 |
|
| Soru:
ben ehlıyetımın belge numarasını bulmak ıstıyorum cunku ehlıyetımı sorgulamak ıstıyorum en son trafık almıstı ama sımdı akıbetını bılmıyorum bunu nasıl öğrenırım |
|
Cevap:
Sayın İlgili Devletin resmi sitesi "turkiye.gov.tr"den öğrenebilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-03-19 23:40:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-03-28 12:01:00 |
|
| Soru:
Odanın ekonomik durumunun iyi olmadığı gerekçesiyle işten çıkarıldım.Özlük haklarımı mahkeme yoluyla arayacağımdan odanında mal varlığı olmadığından dolayı yönetim kurulu üyelerinin mal varlıklarına mahkeme kararıyla haciz konulup bu şekilde tahsil edebilirmiyim?İş mahkemeleri tahmini olarak ne kadar zamanda sonuçlanır?Saygılarımla |
|
Cevap:
Sayın İlgili;
Bilgi edinme talebiniz değerlendirilmiş olup,5362 Sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu çerçevesinde yapılan mevzuat düzenlemesinin dışında bir husus olduğu değerlendirilmektedir. Bu bağlamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına "Alo 170 " hattına başvurarak şikayetlerinizi dile getirebilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-03-25 20:12:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-03-28 17:13:00 |
|
| Soru:
oda genel sekreterleri olarak odaların tüm yükü üzerimizde bulunmakta.başkan ve başkan vekillerinin maaşı üye sayısına göre düzenlenmekte iken biz genel sekreterler başkanın insiyatifine göre maaş alıyoruz ve iki dudağı arasından çıkan sözle işimizden olabilmek gibi bir durumumuz var.ne bir ikramiye ne de hakkı sayılır bir maaş artırımımız var.hasta olupta doktora gitmek için bile güç bela izin alabilmekteyiz.bu sektöre 13 yılını vermiş biri olarak tesk yöneticilerinden genel sekreterleri düşünerek maaş ve ikramiye uygulamasında hatrı sayılır bir düzenleme ve yaptırım gücünün de kesinlik kazanmasında bir çalışma arz ediyorum. şayet var ise böyle bir uygulama , bu konuda da bilgilendirilmeyi taleb ediyorum.son sorum
, tesk sayfası altında da bir forum açılması gibi bir durum söz konusu olabilir mi acaba.TEŞEKKÜRLER.... |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
Belirtmiş olduğunuz hususlar mevzuatla düzenlenmiş olup,"ESNAF VE SANATKARLAR ODALARI,
BİRLİKLERİ VE FEDERASYONLARI
PERSONEL YÖNETMELİĞİ"nin
"MADDE 37-Personele Ocak ve Temmuz aylarında en az yılda iki defa ücret artışı yapılır. Ücret artışı Türkiye Devlet İstatistik Enstitüsü Kurumunca bir önceki yıl için açıklanan üretici fiyat endeksi oranından aşağı olamaz"
"MADDE 41- (1) Personele, imkanlar dahilinde, yönetim kurulu'nun kararı ile yılda iki adeti geçmemek üzere birer aylık net ücretleri tutarında ikramiye verilebilir." denilmektedir. Söz konusu yönetmeliğin belirtilen maddeleri amir hüküm niteliğindedir.
|
| Soru
Tarihi:2012-05-08 10:49:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-05-20 21:39:00 |
|
| Soru:
İyi günler ben 4 yıldır oda bünyesinde çalışıyorum maaş konusunda herhangi bir hak talep edemiyoruz yönetim kurulu kararı neyse onu ödüyorlar mesai saatleri aştığımız zamanda herhengi ek ücret alamıyoruz yeni gelen bir personelin benden ikikat maaş alması hakımıdır yönetimin aldığı kararla ayriyeten zamları maaşımıza yansımama gibi hakları varmı yada mahkemeye versek bir hak talep edebilirmiyiz konouyla ilgili dönerseniz sevinirim iyi çalışmalar. |
|
Cevap:
Sayın ilgili, Belirtmiş olduğunuz hususlar mevzuatla düzenlenmiş olup,"ESNAF VE SANATKARLAR ODALARI, BİRLİKLERİ VE FEDERASYONLARI PERSONEL YÖNETMELİĞİ"nin "MADDE 37-Personele Ocak ve Temmuz aylarında en az yılda iki defa ücret artışı yapılır. Ücret artışı Türkiye Devlet İstatistik Enstitüsü Kurumunca bir önceki yıl için açıklanan üretici fiyat endeksi oranından aşağı olamaz" "MADDE 41- (1) Personele, imkanlar dahilinde, yönetim kurulu'nun kararı ile yılda iki adeti geçmemek üzere birer aylık net ücretleri tutarında ikramiye verilebilir." denilmektedir. Bilgilerinize. |
| Soru
Tarihi:2012-05-18 00:59:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-05-20 21:43:00 |
|
| Soru:
ben bır odada temızlık ve cay işlerı yapıyorum lıse mezunu degılım ama işten cıkartılmam soz konusu var bılgı alabılıormıyım benım lıse mezunu olmam sart mı acaba |
|
Cevap:
Sayın İlgili;Hizmetli personel için en az ilkokul mezunu olmak yeterlidir. |
| Soru
Tarihi:2012-05-22 09:24:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-05-31 17:01:00 |
|
| Soru:
Çalışmakta olduğum oda genel sekreterliğine 03.03.2010 yılında başladım. Ancak odamızın maddi durumu olmadığı için maaşımı alamıyorum ve odanın kapanma durumu var. Ayrıca hiç izin kullanmadım. İstifa etmem durumumda alacaklarımı ve hangi tazminat haklarımı alabilirim saygılarımla. |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
4857 sayılı İş Kanununa göre istifa eden işçiye (4857 Sayılı Kanun’un 24 üncü maddesinde yazan sebepler olmaksızın)yasal tazminatları ödenmez. |
| Soru
Tarihi:2012-05-23 14:16:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-06-03 16:05:00 |
|
| Soru:
2 yıllık unv mezunuyum. kurumunuza iş başvusunda bulunmak istiyorum. int bir türlü bulamadım. iş başvurusu dilekçemizi yazıp şahsen tesk vermemiz mi gerekiyor. mümkünse yardımcı olur musunuz |
|
Cevap:
Sayın İlgili; Kurumumuzda işe alımlar boşalan kadro durumuna göre belirlenmekte olup, ihtiyaç duyulan tarihte personel alımı yapılmaktadır.Personel alımı için belirlenmiş periyodik bir tarih bulunmamaktadır.Şuan personel alımı sözkonusu değildir. |
| Soru
Tarihi:2012-05-25 18:06:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-05-31 17:19:00 |
|
| Soru:
2 yıllık unv elektrik blm. mezunuyum tesk oda bünyesinde hangi bölümlerde iş başvuru muracatım kabul edilir ve nasıl başvuru yapabilirim,şuan alım söz konusu varmı. |
|
Cevap:
Sayın İlgili; Konfederasyonumuzda şuan personel alımı söz konusu değildir. |
| Soru
Tarihi:2012-05-30 21:02:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-05-31 17:16:00 |
|
| Soru:
çalışanlarımızdan bir byan doğum yaptı doğum öncesi ve doğum sonrası raporlarını aldı ve kullandı ve daha sonra tekrar 1 aylık rapor aldı bu raporda bittikten sonra 6 aylık ücretsiz izin almak istiyor verilebirmi |
|
Cevap:
Sayın İlgili;Yönetim Kurulu Kararına bağlı yönetim kurulunuz onay verirse kullandırabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-06-05 17:26:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-07-04 17:13:00 |
|
| Soru:
ESNAF ODALARINA PERSONEL ALIRKEN SINAVAMI TABİ TUTULMASI LAZIM PERSONEL ALIRKEN DİREK KADROLUMU YOKSA SZLEŞMELİ OALRAKMI ALINIR |
|
Cevap:
TESK Sayfasına girip mevzuatlar bölümünden Esnaf Odalarının Yönetmeliğine girip öğrenebilirsiniz iyi günler.
|
| Soru
Tarihi:2012-06-06 22:17:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-07-04 17:29:00 |
|
| Soru:
iyi günler benim sorum;3 yılık oda sekreterliği yapıyorum ama hiç iizn kullanmadım bu sene kullanmayı düşünüyorum biz 5'eer günlük ayrı ayrı mı kullanacağız yoksa 14 günü tüm mü kullanacağız yardımcı olursanız bir an önce sevinirim kolay gelsin |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
4857 sayılı İş Kanununun 56. maddesinde "tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir." hükmü amirdir. Bilgilerinize. |
| Soru
Tarihi:2012-06-26 11:18:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 16:28:00 |
|
| Soru:
ODA BİLGİLERİNE AİT OLARAK ODA GENEL SEKRETERİNİN BİLGİLERİNE SİTENİN NERESİNDEN ULAŞABİLİRİZ ACELE CVP VERİRSENİZ SEVİNİRİM
|
|
Cevap:
TESK Sayfasına girip mevzuatlar bölümünden Esnaf Odalarının Yönetmeliğine girip öğrenebilirsiniz iyi günler.
|
| Soru
Tarihi:2012-06-26 15:27:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-07-04 17:30:00 |
|
| Soru:
2006 ağustos ayından itibaren odada çalışmaktayım,doğuma ayrıldım martda erken doğum yapdım dünde raporum bitti sabah işe geldm başkanım bana seni artık çalışdırmak istemiorum dedi çıkarcam dedi benim ne gibi yasal haklarım vardır,çıkarabilirlermi hakkımı nasıl koruyabilirim kıdem tazminatımı ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim?başkanım bana artık gelme dediği için işe gitmiorum yazıyla bildirmediler sözle çıkardık dediler bu süre zarfında işe gitmesem tazminatımı vermeyebilrmi?ne yapmam lazımm |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesinde "Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir." hükmü amirdir. |
| Soru
Tarihi:2012-06-28 19:05:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 16:32:00 |
|
| Soru:
iyi günler ben oda genel sekreteriyim odamıza bu ay kamera taktırdık ve oda başkanımız oturup sn sn onalrı izliyor bu şekilde izlneme yasak değilmi ne yapmam gerekiyor |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
önceden bildirim yaparak ve çalışanların rızasını alarak özel olmayan işyeri alanlarında (bireysel ofis, tuvalet, soyunma odası v.b) işverenin çalışma sahasını kamera ile takip etmesinin yasal bir sakınca doğurmayacağı yönünde görüşler vardır. Fakat bu husus henüz çalışma hukukumuzda düzenlenmemiş bir alandır. |
| Soru
Tarihi:2012-07-03 09:46:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 16:42:00 |
|
| Soru:
BİR FİRMADA ÇALIŞIYORUM.DOĞUMA AYRILCAM.DOĞUMA AYRILINCA SİGORTAMI ÖDÜYOR MU İŞ SAHİBİ.NE GİBİ GİDERİ OLCAK BENİ İZİNE ÇIKARTINCA ONU ÖĞRENMEK İSTEDİM. |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
Tüzel kişilk statüsündeki şirketler ve çalışanları Konfederasyonumuza bağlı olmayıp çalışma alanımız dışında kalmaktadır. |
| Soru
Tarihi:2012-07-17 14:27:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 17:11:00 |
|
| Soru:
.... bakkallar odası genel sekreteriyim.14 yıldır bu sektöre hizmet vermiş fakat başkan tarafından yapılan haksızlıklara,işçi kayırmalara tahammülümün bittiğinden dolayı işten ayrılmak istiyorum.nasıl bir yol izlemem gerekir ve tazminatımı nasıl alabilirim.şimdiden çok teşekkürler |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
Söz konusu hususlar 4857 sayılı İş kanununda tanımlanmıştır. Bilgilerinize. |
| Soru
Tarihi:2012-07-18 11:11:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 17:13:00 |
|
| Soru:
Selamlar eşim sağlık bakanlığı diş protez teknisyenliği ustalık meslek diplomasına sahip kpss sınavına girmek istiyor ama lise mezunu değil mezuniyeti ortaokul acaba bu meslek belgesi lise dengi olarak sayılması için ne yapabiliriz ayrıca bu diplomayı zamanında M.E.Bakanlığı vermiş eğitimini 3 sene boyunca ama daha sonra sağlık bakanlığı ile mahkemelik olmuşlar ve belge sağlık bakanlığı onaylı bir sorun olurmu cevaplarsanız minnettar olurum. |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
Yaygın eğitim yolu ile elde edilen belgeler, örgün eğitim ile alınan diplomalara eş değer değildir. Fark derslerin verilmesi kaydıyla MEB'nin ilgili mevzuatı çerçevesinde almış olduğunuz ustalık belgesi eğitim modülleri örgün eğitim sürecine dahil edilebilmektedir. |
| Soru
Tarihi:2012-07-19 11:57:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 17:14:00 |
|
| Soru:
MERHABALAR BEN ANKARA DA ESNAF ODALARINDAN BİRİNDE GENEL SEKRETER OLARAK GÖREV YAPMAKATAYIM.YÖNETİM KURULU KENDİ ARASINDA CUMARTESİ ÇALIŞMAK ODAYI AÇMAK İÇİN KARAR ALDI.YÖNETMNELİĞİMİZE AYKIRI DEĞİLMİ? CUMARTESİ ÇALIŞMAK ZORUNDA MIYIZ.ÇOĞU ODA KAPALI BİLDİĞİM KADARIYLA.BU KONUDA ŞİKAYET DİLEKÇESİ YAZACAĞIM BAKANLIĞA VE ÇALIŞMA BAKANLIĞINA.. |
|
Cevap:
Sayın ilgili;
5362 Nolu Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanununa dayanılarak çıkarılan "ESNAF VE SANATKARLAR ODALARI,
BİRLİKLERİ VE FEDERASYONLARI
PERSONEL YÖNETMELİĞİ"nin 11. maddesinde, "Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personel için çalışma süresi, hafta içi günlerde olmak üzere haftada beş gün çalışma, iki gün tatil esasına göre düzenlenir. Normal çalışma süresi günde sekiz saat olmak üzere haftada kırk saattir. Çalışma saatleri mevsim ya da iş gereklerinden doğacak zorunluluk hallerinde oda, birlik ve federasyonlarca yeniden düzenlenebilir." hükmü amirdir. |
| Soru
Tarihi:2012-07-30 18:11:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 17:29:00 |
|
| Soru:
SENELİK İZİNLERİMİZ VE ÇALIŞMA GÜNLERİMİZİ BİZİM YÖNETMELİKLERİMİZ BELİRLEMİYOR MU? MUHASEBECİMİZİN BAŞKANA DEDİKLERİ YÜZÜNDEN İZİLERİMİZDE CUMARTESİ GÜNLERİDE SAYILIYOR AYRICA CUMARTESİ GÜNLERİ TAM GÜN MESAİ YAPIYORUZ.BU KONUDA FİKİRLERİNİZİ ÖĞRNMEK İSTİYORUM. |
|
Cevap:
Sayın ilgili; 5362 Nolu Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanununa dayanılarak çıkarılan "ESNAF VE SANATKARLAR ODALARI, BİRLİKLERİ VE FEDERASYONLARI PERSONEL YÖNETMELİĞİ"nin 11. maddesinde, "Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personel için çalışma süresi, hafta içi günlerde olmak üzere haftada beş gün çalışma, iki gün tatil esasına göre düzenlenir. Normal çalışma süresi günde sekiz saat olmak üzere haftada kırk saattir. Çalışma saatleri mevsim ya da iş gereklerinden doğacak zorunluluk hallerinde oda, birlik ve federasyonlarca yeniden düzenlenebilir." hükmü amirdir. |
| Soru
Tarihi:2012-07-30 18:14:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 17:30:00 |
|
| Soru:
ODA GENEL SEKRETERİYİM. PERSONELİN İZİN KULLANMASINDA YÖNETİM KURULU KARARI ALMAK GEREKMEKTEMİDİR. GEREKTİĞİNİ VARSAYARSAK; YÖNETİM KURULU KARARI ALINAMAYACAK DURUMLARDA, MESELA PERSONELİN ACİL BİR İŞİ DOLAYISIYLA 3 GÜN İZİN ALACAK. BUGÜN İSTEDİ YARIN KULLANACAK. yÖNETİM HER DEFASINDA TOPLANAMAYACAĞINA GÖRE NE SEKİLDE İZİN VERİLMELİDİR. YÖNETİM KURULU KARAR DEFTERİ DIŞINDA İZİN DEFTERİ DİYE BİR DEFTER BULUNDURSAK OLABİLİR Mİ? TESEKKÜR EDERİZ. |
|
Cevap:
Sayın ilgili;
5362 Nolu Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanununa dayanılarak çıkarılan "ESNAF VE SANATKARLAR ODALARI, BİRLİKLERİ VE FEDERASYONLARI PERSONEL YÖNETMELİĞİ"nin 29. maddesinde, "
"Personele, görevden ayrılmalarında mahzur görülmeyen zamanlarda kullanılmak üzere 4857 sayılı Kanunun ilgili hükümleri çerçevesinde yıllık ücretli izin verilir.
(2) Genel sekreterin izni, ilgili oda, birlik ve federasyon başkanlığınca, genel sekreter yardımcılarının izinleri genel sekreterin olumlu görüşü ile oda, birlik ve federasyon başkanlığınca, diğer personelin izinleri ise amirlerinin teklifi üzerine genel sekreterce verilir.
(3) Yıllık ücretli izinlerin, bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üç bölümde kullandırılması esastır."hükmü amirdir. |
| Soru
Tarihi:2012-07-31 14:41:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 17:59:00 |
|
| Soru:
işkur ve esnaf sanatkarlar odası işbirliği ile organize edilen kursa kursiyer olarak katılmakdayım tarafıma yatırılan cep haşlığıma banka tarafından bloke kondu bu tür ücretlere bloke konurmu? konmuşsa kaldırma imkanı varmı?.istağim kaldırma şansım varmı blokeyi |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
söz konusu kurslara katılan kursiyerlere günlük kursiyer ücreti uygulaması İŞKUR tarafından yürütülmekte olup teşkilatımızın uygulamaya ilişkin herhangi bir yetkisi bulunmamaktadır. |
| Soru
Tarihi:2012-08-06 02:45:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 18:02:00 |
|
| Soru:
2006 yılı ocak ayından beri çalışmakta olan personelin yasal yıllık izni kaç gündür.Çalıştığı yerde cumartesi pazar tatil olduğundan,cumartesi pazar günleri izinden sayılırmı teşekkürler. |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
5 yıldan fazla çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkı 20 iş günüdür.Hafta sonu çalışması yapılmayan bir işyerinde söz konusu günlerin yıllık ücretli izne dahil edilemez. Bilgilerinize. |
| Soru
Tarihi:2012-08-13 14:22:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 18:24:00 |
|
| Soru:
Sayın Yetkili, Devletimizin 4a kadrosunda 1994 - 1999 yılları arasında 1150 gün hizmetim bulunmaktadır. 09/09/1999 tarihinden itibaren 4c (tsk)kadrosunda halen çalışmaktayım. 4c kadrosuna yüksekokul mezunu olarak çalışmaya başladığımdan dolayı 4a da bulunan hizmetlerimin 4c ile birleşitirilemiyeceği bildirildi. Bu nedenle 4a da bulunan hizmetlerime ait primin tarafıma ödenebilmesi için nasıl bir yol izlemem gerekmektedir.Yardımcı olursanız sevinirim. |
|
Cevap:
Sayın yetkili,
Konfederasyonumuz 5362 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu kapsamında faaliyet gösteren esnaf ve sanatkar meslek örgütleri ile bağlı üyelerine yönelik hizmetler sunmaktadır. Söz konusu bilgi talebinize ilişkin hususlar Konfederasyonumuzun yetkisi ve çalışma alanı dışındadır |
| Soru
Tarihi:2012-08-16 12:02:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-02 18:32:00 |
|
| Soru:
5 aydır sigortasızım sigorta girişim yeniden yapıldıktan kaç gün sonra eşim ve kendim sağlık kurumlarından faydalanqacağız |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
Söz konusu hizmet SGK tarafından sunulmaktadır. Doğrudan SGK ile iletişime geçmenizde fayda görülmektedir. |
| Soru
Tarihi:2012-09-02 22:43:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-23 23:50:00 |
|
| Soru:
18 yıl ssk lı olarak çalıştım iş yerimden yıllık izin alarak memuriyete başladım son iki aydır 4/c li olarak devlet dairesinde çalışmaktayım memuriyetten istifam halinde izinli olduğum işime geri dönmem halinde emekliliğim hangi kapsamda olacaktır. |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
Hizmet aktarımına ilişkin olarak doğrudan SGK ile iletişime geçmeniz gerekmektedir. |
| Soru
Tarihi:2012-09-03 12:37:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-23 23:51:00 |
|
| Soru:
Sözleşmeli memur çalıştırma esaslarında SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik rapor parası kişinin maaşından düşülür deniliyor.Bunu ödeme emrinde hangi kodta göstermeliyiz yani hangi kaleme kaydetmeliyiz.BUNU EN KISA ZAMANDA CEVAPLARSANIZ ÇOK SEVİNİRİM. |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
Konfederasyonumuz yalnızca 5362 Nolu Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu na tabi alt teşkilatına ve bunlara üye esnaf ve sanatkara yönelik hizmet sunmaktadır. Sorunuzda yer alan sözleşmeli memur çalıştırma esaslarına ilişkin hususlar Konfederasyonumuzun çalışma alanına girmemektedir. |
| Soru
Tarihi:2012-09-04 09:33:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-24 00:03:00 |
|
| Soru:
Merhaba,Oda üyesi olan bir kişi aynı zamanda oda personeli olurmu? odada muhasebe elemanı olarak çalıştırılabilirmi? Teşekkürler |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
Bilindiği üzere 5362 Nolu Esnaf ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanunu na tabi odalara üye olan gerçek kişiler bağımsız çalışan niteliğindedir. Söz konusu odalar kamu kurumu niteliğinde olup hizmet akdi ile çalıştıracağı personelin eski ismi ile ssk ya tabi olması gerekmektedir. |
| Soru
Tarihi:2012-09-06 11:05:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-24 00:17:00 |
|
| Soru:
10 yılı aşkın süredir özel bir şirkette çalışıyorum ilk sigorta giriş tarihim 1992 yılı 15 yıl 3600 hizmet süremi doldurduğumdan dolayı tazmınat alamya hak kazandım iş veren kazanılmış olan tazminatı işten çıkmayın size ödedeyeyim beyanında bulundu ödemeyi yapmadan önce işten çıkış evraklarını imzalatıp dört taksitte ödeyeceğini belirtiyorlar önceden iş çıkışı yapıldığı için ödeme yapılmazsa yani oyuna getirilirsem ne yapmam gerekir |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
İşçi ile işveren arasındaki muvazaa lı hususlar Konfederasyonumuzun çalışma alanına girmemekte olup kurumumuz yalnızca üyesi olan bağımsız çalışan niteliğinde olan esnaf ve sanatkaralara yönelik hizmet sunulmaktadır. |
| Soru
Tarihi:2012-09-10 13:04:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-24 00:12:00 |
|
| Soru:
öncelikle mrhb kolay gelsin.. benim ekim 21'de düğünüm var. düğünden sonra kendi soyismimide belgelerde kullanabilirmiyim.. yoksa sadece eşimin soyismiylemi işlem yapmalıyım.. |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
Sorunuz anlaşılamadığı için cevaplandırılamamıştır. |
| Soru
Tarihi:2012-09-12 12:30:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-24 00:14:00 |
|
| Soru:
ben sıgortalı calısıyorum kardesım benım sıgortamdan saglık konusunda yaraalanabılırmı |
|
Cevap:
Sayın ilgili,sorunuz Konfederasyonumuz çalışma alanına girmemektedir.SGK ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.
|
| Soru
Tarihi:2012-09-18 13:51:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-25 10:17:00 |
|
| Soru:
kurumsal bır sırket iflasını verdıkten sonra tazmınat alabılmek mumkun mu iflasını vermeden once tazmınatlarımızın hesaplanmıs ve tarafımıza odenecegine dair bir belge mevcut bu belge icra dairesinde sirket sahibi nin farklı sektorlerde sayılı sirketleri oldugunu biliyoruz.bu konuda benim gibi yuzlerce kisi var.simdiden tesekkurler. |
|
Cevap:
Sayın ilgili,
Bilindiği üzere şirketler tüzel kişilik statüsünde olup Ticaret siciline kayıtlı işletmelerdir. Konfederasyonumuza yalnız gerçek kişi statüsündeki esnaf ve sanatkarlar üye olmaktadır. Dolayısıyla şirketlere ilişkin mevzuat ve uygulamalar Konfederasyonumuzun çalışma alanı dışındadır. |
| Soru
Tarihi:2012-09-21 20:24:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-09-23 23:57:00 |
|
| Soru:
30 haziran src sınavını kazandım ama adresime gelmedi src mi nereden alacam ankarayamı gitti yoksa burda istanbulda ulaştırma bakanlığındamıdır |
|
Cevap:
Söz konusu src belgeleri Ulaştırma Bakanlığı ve Gazi Üniversitesi arasında imzalanan iş birliği protoklü çerçevesinde Gazi Üniversitesi tarafından düzenlenmektedir.Söz konusu Üniversiteye doğrudan başvurmanız gerekmektedir. |
| Soru
Tarihi:2012-10-15 22:13:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-10-30 17:43:00 |
|
| Soru:
esnaf sanatkarlar odasında çalışıyorum doğum izni kaç gün ve hamilelikten önce veya sonra olması fark eder mi birde bu izin ücretli mi ücretsiz midir? teşekkürler |
|
Cevap:
4857 sayılı İş Kanunun'a göre MADDE 74. -Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.Bu süre içinde izin ücreti kurum tarafından değil sgk tarafından ödenir ancak siğortanız yatırılmaz. |
| Soru
Tarihi:2012-10-18 11:46:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-12-07 16:03:00 |
|
| Soru:
merhaba.ben iktisat mezunuyum .kurumunuza iş başvurusunda bulunmak istiyorum.herhangi bir sınava tabii tutuyormusunuz ve iş başvurunda bulunabiliyormuyum..şimdiden yardımlarınız için çok teşekkür ederim kolay gelsin.. |
|
Cevap:
Kurumumuzda işe alımlar boşalan kadro durumuna göre belirlenmekte olup, ihtiyaç duyulan tarihte personel alımı yapılmaktadır.Personel alımı için belirlenmiş periyodik bir tarih bulunmamaktadır.
|
| Soru
Tarihi:2012-10-19 20:43:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-12-07 14:43:00 |
|
| Soru:
merhaba.ben iktisat mezunuyum .kurumunuza iş başvurusunda bulunmak istiyorum.herhangi bir sınava tabii tutuyormusunuz ve iş başvurunda bulunabiliyormuyum..şimdiden yardımlarınız için çok teşekkür ederim kolay gelsin.. |
|
Cevap:
Sayın İlgili;Konfederasyonumuzda şu an için herhangi bir alım söz konusu değildir. |
| Soru
Tarihi:2012-10-19 20:47:00 |
|
Cevap
Tarihi:2013-05-09 11:39:00 |
|
| Soru:
esanf odaları personel aım ılanları ne zaman oluyo bılgı verırmısınız |
|
Cevap:
Kurumumuzda işe alımlar boşalan kadro durumuna göre belirlenmekte olup, ihtiyaç duyulan tarihte personel alımı yapılmaktadır.Personel alımı için belirlenmiş periyodik bir tarih bulunmamaktadır.
|
| Soru
Tarihi:2012-11-07 12:37:00 |
|
Cevap
Tarihi:2012-12-07 16:04:00 |
|
| Soru:
TESK'E İŞ BAŞVURUSUNDA BULUNMAK İÇİN ÖZGEÇMİŞİMİZLE BİRLİKTE GELİP CV BIRAKABİLİR MİYİZ? |
|
Cevap:
Sayın ilgili;özgeçmiş ve cv bırakabilirsiniz ancak şu an için bir alım söz konusu değildir. |
| Soru
Tarihi:2012-12-18 15:07:00 |
|
Cevap
Tarihi:2013-05-09 11:45:00 |
|
| Soru:
TESK basılı evrak stok takibi şifre mi unuttum.bu yolla size ulaşıyorum ne yapmam lazım.kolay gelsin |
|
Cevap:
Sayın İlgili;bu sorunuzun cevabını Konfederasyonumuz Basılı evrak servisine yönlendirebilir yada telefonla bilgi alabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2012-12-25 13:09:00 |
|
Cevap
Tarihi:2013-05-09 11:47:00 |
|
| Soru:
SİZLERE KOLAY GELSİN. SİZLERE SORUM BEN GENEL SEKRETER OLARAK VAZİFELİYİM.43 YAŞIMI DOLDURDUĞUMDAN DOLAYI EMEKLİLİK HAKKIMI İSTEYECEĞİM. ANCAK İŞİME DEVAM ETMEK İSTEMEKTEYİM. EMEKLİLİK İŞLEMLERİ İLE İLGİLİ NELERİ TAKİP ETMELİYİM. EMEKLİLİK İŞLERİM DEVAM EDERKEN ODA DA ÇALIŞMAYA DEVAM EDEBİLİRMİYİM. SORUMA ENKISA SÜREDE CEVAP VERİRSENİZ SEVİNİRİM. |
|
Cevap:
Sayın İlgili;Bağlı bulunduğunuz sosyal güvenceniz ne ise Örn:Sgk ya emekli olmak istediğinize dair bir dilekçeyle başvurup oradan aldığınız cevap ile iş yerinize başvurup Yönetim Kurulunuz tarafından emekli olduktan sonra çalışmanız uygun görülürse devam edebilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2013-01-20 20:01:00 |
|
Cevap
Tarihi:2013-05-09 12:08:00 |
|
| Soru:
2 gün raporlu idim işyeri maaşımdan kesiyor ben bu parayı ssk danmı alacağım yoksa işyeri raporlu olduğum için maaşımdan 2 günü kesmiyecekmi yardımcı olursanız sevinirim |
|
Cevap:
Sayın İlgili;İşyeriniz iki güne kadar olan raporları karşılar normalde 3 gün üzeri raporları ödemez ancak farklı bir uygulama varsa eğer raporunuz ve kimliğinizle birlikte sgk ya başvurabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2013-01-23 17:20:00 |
|
Cevap
Tarihi:2013-05-09 12:00:00 |
|
| Soru:
2 gunluk rapor kesıntısını nnerden alıcam kesıntı olursa
|
|
Cevap:
Sayın İlgili; iki günlük rapor kesintisi olmaz işyeriniz üç gün den sonra kesinti yapar.üç gün üzerindeki rapor kesintilerini sgk ya başvuru yaparak alabilirsiniz. |
| Soru
Tarihi:2013-01-24 00:32:00 |
|
Cevap
Tarihi:2013-05-09 11:57:00 |
|
| Soru:
2 gunluk rapor kesıntısını nnerden alıcam kesıntı olursa
|
|
Cevap:
Sayın İlgili;İşyeriniz iki güne kadar olan raporları karşılar normalde 3 gün üzeri raporları ödemez ancak farklı bir uygulama varsa eğer raporunuz ve kimliğinizle birlikte sgk ya başvurabilirsiniz.
|
| Soru
Tarihi:2013-01-24 00:33:00 |
|
Cevap
Tarihi:2013-05-09 12:01:00 |
|
| Soru:
Merhaba,
Düzgün kendimi tanıtmak, Bay RODRIGO LULI i özel borç veren duyuyorum
% 3 faiz oranı kredi veriyoruz. Bu bir mali fırsattır kapınıza adım, bugün uygulamak ve hızlı kredi almak. Pek çok vardır Tüm ortamında finansal fırsat veya yardım için orada arıyor yerleri ve hala henüz bir alamıyorsanız. Ama bu bir Eğer göze alamaz kapı adımda ve bu finansal fırsat Bu fırsatı kaçırmak. Bu hizmet hem de vermek olduğu
bireyler, şirketler, iş kadın ve erkek. Kredi miktarı Daha fazla bilgi için seçtiğiniz herhangi bir miktar temin aralıkları e-posta yoluyla bize ulaşın: rodrigoluliloanfirm@yahoo.com
KREDİ BAŞVURU FORMU DOLDURMA VE İADE.
Tam adı ....................................
Kişisel Telefon Numarası ............................
Ülke ...........................................
Adresi ......................................
Devlet ..............................
Yaş .............................................
Daha önce başvurdunuz mu? .......................
Medeni Durum .................................
Kredi miktarı kredi olarak gerekli .....................................
Kredi Süresi .................................
Meslek ....................................
Aylık Geliri .............................
Bu detayların kabul olarak, biz geri ödeme planı ile birlikte size şartlar gönderir ve şartları kabul ediyorsanız, size 24 saat içinde kredi almak için stand. Bu kredi almak içinde ciddiyet ve aciliyet bağlıdır.
Memnuniyetle, sizin hızlı yanıt bekliyor
Saygılarımla,
Bay Rodrigo Luli. |
|
Cevap:
Konfederasyonumuz ilgi alanına girmemektedir.Teşekkürler. |
| Soru
Tarihi:2013-05-06 04:52:00 |
|
Cevap
Tarihi:2013-05-09 11:29:00 |
|
4982
sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamındaki başvurular dikkate
alınmayacaktır. Bu kanun kapsamındaki başvurular için