TÜRKİYE ESNAF
VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU TEFTİŞ KURULU YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler
BİRİNCİ
BÖLÜM
Dayanak -Amaç
ve Kapsam -Tanımlar
Dayanak
Madde 1 -Bu yönetmelik, 507 sayılı Kanun'un 101 nci maddesinin (r) ve (0)
bendleri hükümlerine istinaden, hazırlanmıştır.
Amaç ve Kapsam
Madde 2 -Bu yönetmelik, Konfederasyon Teftiş Kurulunun, kuruluşunu,
Başmüfettiş ve Müfettişlerin atama, görev, yetki ve sorumluluklarını, teftiş
edilenlerin sorumluluklarını, Müfettişlerin çalışma esaslarını, teftiş ve
inceleme yöntemlerini ve özlük işlerine ilişkin esasları düzenler.
Tanımlar
Madde 3 - Bu yönetmelikte geçen;
''Bakanlık'' deyimi, ''Sanayi ve Ticaret Bakanlığı''nı,
''Konfederasyon'' deyimi, ''Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu''nu,
''Federasyon'' deyimi, ''Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Federasyonu''nu,
''Birlik'' deyimi, ''Esnaf ve Sanatkarları Odaları Birlikleri''ni,
''Oda'' deyimi, ''Esnaf ve Sanatkarlar Odaları''nı,
''Kurul'' deyimi, ''Konfederasyon Teftiş Kurulu''nu,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Kuruluş ve Atama
Kurulun
Teşekkülü
Madde 4 -Teftiş Kurulu, Konfederasyon merkezi birimlerini, ilgili ve
bağlı kurum, kuruluş ve şirketleri, Konfederasyonu, federasyonları, birlikleri ve
odaları, Konfederasyon namına teftiş, hertürlü faaliyet ve işlemlerini inceleme,
denetleme ve hazırlayacağı raporu Konfederasyon Genel Başkanına sunma görev ve
yetkileri ile donatılmış olan bir baş müfettiş, sayı ve dereceleri Konfederasyon
yetkili kurullarında belirlenmiş müfettişler ve müfettiş muavinleri ve Heyetin yazı
işlerini görmekle vazifeli bürodan teşekkül eder.
Kadro ve Atama
Madde 5 -Baş müfettiş, Devlette veya özel kuruluşlarda en az 10
yıllık müfettişlik yapmış kimseler arasından Konfederasyon Yönetim Kurulunca
atanır.. Başmüfettiş aynı zamanda Teftiş Kurulu Başkanlığı görevinide deruhte
eder.
Müfettiş muavinleri
yarışma sınavı ile alınır.
Müfettiş muavinliğinde
3 yıl müfettiş refakatında fiilen çalışmak suretiyle terfii süresini dolduranlar
''Müfettişlik ehliyet sınavına'' girmek zorundadırlar. Sınavda başarılı
olanlar başarı derecelerine göre sırayla boş müfettişlik kadrolarına atanırlar.
Başarı derecesi aynı
olanlarda kıdemi daha yüksek olana öncelik verilir.
Resmi ve özel kurum ve
kuruluşlarda başarılı olmuş ''müfettişlerin'' kıdem ve sicil durumları dikkate
alınarak doğrudan ''Konfederasyon müfettişliğine'' atanmaları da istisnaen
mümkündür. Müfettiş muavini sınavlarına girmek için öngörülen fakülteler ve
yüksek okullardan birisini bitirmiş bulunmak şartıyla Konfederasyon da Genel Sekreter,
Genel Sekreter Yardımcılığı, Hukuk Müşavirliği, Muhasebe Müdürlüğü, Eğitim
Müdürlüğü gibi görevleri başarı ile en az beş yıl yürüten elemanlar da
sınavsız olarak müfettişliğe atanabilirler.
.
Müfettiş Muavinliğine Kabul Şartları
Madde 6 -Müfettiş muavinliği için istekliler yarışma sınavına
tabi tutulurlar. Bu sınava kabul edileceklerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
4. maddesindeki 507 sayılı Kanuna ters düşmeyen şartlarla birlikte aşağıdaki
şartları da taşımaları lazımdır:
a) Hukuk, Siyasal
Bilgiler, İktisat, .İşletme Fakülteleri ile fakültelerin ve yüksek okulların ''en
az'' dört yıllık eğitim veren ekonomi, işletme, maliye, kamu yönetimi
bölümlerinden veya Yüksek Öğretim Kurumu ''YÖK'' -Milli Eğitim Bakanlığınca
yukarıda belirtilen fakültelere denkliği onanmış Yabancı ülkelerdeki fakülte ve
yüksek okullardan birisini bitirmiş olmak,
b) Sınav tarihinde yaşı 35'den yukarı olmamak,
c) Sağlık durumlarının her türlü iklim ve seyahat şartlarına elverişli olduğunu
''sıhhi kurul'' raporu ile kanıtlamak.
d) Yapılacak soruşturma neticesinde özgeçmiş ve sicili bakımından müfettişlik
görevine atanmasına engel bir durumu bulunmamak, özellikle yüz kızartıcı bir
suçtan herhangi bir mahkumiyeti olmamak,
e) Askerlik görevini yapmış veya yapmış sayılmak.
Madde 7 -Müfettiş
muavinleri, müfettişler ve Başmüfettiş bu yönetmelikle, Genel sekreterlikçe
hazırlanacak ve Yönetim Kurulunun onayı ile yürürlüğe girecek Sınav ve Yeterlik
Sınavı esasları dikkate alınarak işe alınırlar. Bu kişiler Kofnederasyon Personel
Yönetmeliğinin bu yönetmeliğin hükümleri ile çelişmeyen hükümlerine de
tabiidirler.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görev Yetki ve
Sorumluluk
Madde 8 -Konfederasyon Teftiş Kurulu'nun başlıca görev ve yetkileri:
a) Konfederasyon teşkilatı ile, Konfederasyona bağlı ve ilgili kuruluşların her
türlü faaliyet ve işlemleri ile ilgili olarak, teftiş ve .İnceleme işlerini
yürütmek,
b) Konfederasyonun, kuruluş amaçlarının daha iyi gerçekleştirilmesi ve
Konfederasyonun mevzuata, plan ve programa uygun çalışmasını temin etmek maksadı ile
gerekli teklifleri hazırlamak, yönetim kuruluna sunulmak üzere genel sekreterliğe
vermek,
c) Genel Başkanlık ve Genel Sekreterlikçe verilecek diğer görevleri yapmaktır.
Madde 9 -a)
Başmüfettişin görevleri:
1) Konfederasyon Yönetim Kurulunun talimatı ile müfettişleri ve müfettiş
yardımcılarını, teftiş ve inceleme yapılacak yerlerde görevlendirmek,
2) Müfettiş muavinleri ve müfettişlerin çalışşma ve faaliyetlerini denetlemek,
yazışma, idari ve özlük haklanna ilişkin hususlarda Yönetim Kurulu ve Genel
Sekreterliğe muhatap olmak,
3) Müfettişlerden gelecek teftiş, inceleme ve tahkikat raporlannı ve fezlekeleri
tetkik ederek esas ve usul noktalarından noksan ve yanlışlıkları varsa
tamamlattırdıktan sonra ilgili olduğu makam ve merciilere sevkini sağlayarak bunlar
üzerinde Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlikçe yapılacak işlemlerin ve alınacak
kararlann alınmasını ve yapılmasını sağlamak,
4) Tahkikat işlerinin sonuçları ile önemli tetkik ve teftiş raporlarının içeriği
hakkında derhal, muayyen bir devreyi kapsayan gurup teftişlerinin sonuçlan hakkında
devrenin sonundan itibaren bir ay içerisinde Genel Sekreterliğe sunulupta neticeye
bağlanmamış raporlar hakkında iki ay içerisinde Genel Başkanlığa rapor vermek.
5) Genel başkanın talimatı ile bizzat teftiş, inceleme ve tahkikat yapmak.
6) Teftiş Kurulu işlerinin düzenli yürütümünü sağlamak.
b) Müfettiş ve Müfettiş Muavinlerinin Görevleri:
1) Konfederasyon, Konfederasyona bağlı ve ilgili kuruluşlarda yapılan işlem ve
eylemlerin yasa, statü, yönetmelikler , genelgeler , tebliğ ve talimatlara uygun olarak
yürütülüp, yürütülmediğini incelemek, görevlilerin, faaliyetleri hakkında
teftiş, tahkikat ve tetkiklerde bulunmak,
2) İnceleme yaptıklan ve teftiş ettikleri işlerde gördükleri yanlışlık, eksiklik
ve yolsuzluklan tesbit ederek, bunları, işlerin daha iyi yürütülmesi ve görevlilerin
çatışmalanndan daha çok yararlanabilmek için alınması gereken tedbirlerin ne
olacağını Konfederasyona ve ilgililerine bildirmek,
3) Teftiş ve inceleme sırasında öğrendikleri her türlü yasa dışı işlem ve
suistimalleri, yolsuzlukları Konfederasyona bildirerek derhal tahkikata başlamak,
4) Müfettişler Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu hükümlerine tabii Federasyon, Birlik ve
Odaları bu kanun ve genel hükümlere göre, diğer ilgili ve bağlı kuruluşları
''Şirketler, Vakıflar, İşletmeler gibi'' kendi statü ve mevzuatları ile birlikte
Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu ve genel hükümlere göre teftiş ve murakebe ederler.
c) Tetkik Raporları
Bu tür raporlarda da başlıca şu hususlara yer verilir.
Teftiş edilen
görevlilerin işlem ve hareketleri hakkındaki düşünce ve kanaatlerle yapılması
gerekenler hakkında teklifler.
Bu tür raporlar üç nüsha halinde tanzim edilip aslı ile bir sureti Konfederasyona
gönderilir. Bir sureti de müfettişte kalır.
d) Teftiş defteri
Teftiş ve denetime tabii her kuruluş ve müessese de birer teftiş defteri bulnur. Bu
defterin her sayfası tastikli ve mühürlü olacak ve son sayfasına da bu durum bir
zabıt halinde yazılacaktır .
Müfettişler hangi
tarihte teftişe başladıklarını, bu iş için orada kaç gün kaldıklarını ve hangi
servislere teftiş ettiklerini ve teftiş edilenlerin hüviyetlerini bu deftere
yazacakları gibi, teftiş sonucunda Konfederasyondan gönderilip dosyasında muhafaza
edilen talimat ve genelgelerin özetleri de tarih ve numaralarıyla birlikte teftiş
edilen yerin ve müessesenin amiri tarafından kayıt ve imza edilir. Müfettişler bir
yere teftişe gittiklerinde teftiş defterlerini ve dosyalarını tetkik ederek evvelce
rapora bağlanan hususların ne derece düzeltildiğini tesbit ve bu hususta ayrı bir
rapor düzenleyerek doğrudan doğruya teftiş dosyasını muhafaza etmek zorunda olan
yöneticilere tebliğ etmeye mecburdurlar.
İKİNCİ KISIM
Kurulun Çalışma Esasları
BİRİNCİ BÖLÜM
Çalışmalarda Uyulması Gereken Esaslar
Tutum ve
Davranış
Madde 10 -Müfettişler;
a) Görevlerini yaparken, teftiş ettikleri birime gerekli önerilerde bulunmak,
b) Yol gösterici bir tutumla ve karşılıklı anlayış içerisinde kurum işlerinin
gelişmesine yardımcı olmak, tarafsız ve objektif davranmak,
c) Personelin tutum ve davranışları hakkında kanıtlayıcı belge ve bilgilere
dayanmadan görüş bildiriminde bulunmamak ve bu konuda gereken dikkat ve özeni
göstermek zorundadırlar .
Teftişin
Gizliliği
Madde 11 -Müfettişler, teftişe gidecekleri yerleri, yapacakları
işleri, görevleri dolayısıyla öğrendikleri sırları saklamakla yükümlüdür.
İşlerin Bizzat
Yapılacağı
Madde 12 -Müfettişler, görevlerini mesleki ehliyet, yasalara,
doğruluk ve dürüstlük
kurallarına uygun kişisel sorumluluk bilinci içinde yaparlar. Teftiş gören birim
ilgililerinden isteyecekleri yardımlar teftişi kolaylaştırmak ve çabuklaştırmak
amacına yöneliktir. Müfettişlerin göreve ilişkin bu istekleri teftiş edilenler
tarafından eksiksiz yerine getirilir.
.
Birim Yetkili Müfettişlerce Denetlenmekteyse
Madde 13 -Müfettişler gittikleri yerlerde yetkili bir Bakanlık
Müfettişi veya diğer etkili kuruluşlar Müfettişlerince aynı konuda teftiş veya
soruşturma yapılmakta olduğunu görürlerse, durumu acele Başmüfettişe bildirir ve
alacakları talimata göre hareket ederler.
Teftiş Edilen
Bağlı Kuruluşca Uyulması Gereken Hususlar
Madde 14 -Teftiş, inceleme ve soruşturma görevlerinin düzgün ve bu
çalışmalardan beklenen amaca uygun bir şekilde yürütülebilmesi için teftiş edilen
oda, birlik veya federasyonun personeli veya ilgili kuruluş personeli;
a) Saklama ve korumakla
görevli olduklan para ve para yerine geçen işlemli kağıtlar ve defterler ile gizli
dahi olsa her türlü dosya, defter ve kayıtlan Müfettişlerin ilk isteklerinde
göstermek, gerektiğinde bunlann sayılması ve incelenmesine yardım etmek,
Müfettişlerce sözlü ve yazılı olarak istenecek her türlü bilgi ve belgeyi
geciktirmeksizin vermek,
b)Müfettişlere görevleri ile ilgili konularda her türlü yardımı yapmak, sayım,
döküm ve kayıt uyumu için isteyecekleri yardımcı elemanı sağlamak,
c) Müfettişe çalışabileceği elverişli bir oda veya bir yer göstermek ve gerekli
eşyayı sağlamak, görevine ilişkin bütün isteklerini yerine getirmek,
d) Teftiş raporlarına inceleme ve soruşturma nedeniyle sorulara kişiliğe
dokunmaksızın, yalnızca işle ilgili konulann açıklanmasını kapsayacak şekilde
cevap vermek,
e) Teftiş, inceleme ve soruşturma işlemlerinin devamı sırasında görevlerinin
başından izinli aynlacak personel hakkında Müfettişlerin olurunu almak, daha evvel
ayrılmış olanlardan görevi başında bulunmalarına Müfettişçe gerek görülenleri
geri çağırmak, görevleri başına çağrılanlar ise derhal dönmek,
f) Müfettişlerce istenecek her türlü işlemli kağıtların asıllarının veya
birim yetkililerinin imzalarını taşıyan onaylı örneklerini vermek, asıllan
verilecek kağıtların Müfettişçe onaylanan birer örneklerini dosyalarında saklamak,
g) Teftiş edilen yerlere teslim edilen raporlar ile Konfeaderasyonca bu raporlar üzerine
yazılan yazıları, bunlara verilen cevapları teftiş yerindeki birimin en yetkili
yöneticisinin sorumluluğu altında düzenli olarak saklamak ve yönetici değişiminde
zimmetle devretmek ile yükümlüdürler.
Görevliler, yukarıda belirtilen ödevlerin yapılmasını amirlerinden izin almak veya
vakit bulmamak gibi herhangi bir nedenle erteleyemezler.
İKİNCİ
BÖLÜM
Teftiş ve İnceleme
Teftiş Kavramı
ve Kapsamı:
Madde 15 -Teftiş, Konfederasyona bağlı kuruluşlarda işlemlerin;
Yasa, Tüzük, Karar, Tebliğ, Yönetmelik, Genelge ve talimatlara uygun olarak
yürütülüp yürütülmediğini saptamaya ve bu kuruluşların daha üstün bir düzeye
ulaşmasını sağlamaya yönelik çalışmaların tamamıdır.
Bağlı
Kuruluşların Teftişi, Teftişe Başlama ve Sayımlar
Madde 16 -Teftişin temel ilkesi ansızın ve habersiz başlamasıdır.
Bunun için Müfettiş gideceği yeri ve yapacağı işi kimseye haber vermeden hareket
eder.
Konfederasyonun idare ve murakebesi altında bulunan müesseselerde kıymetlerin
saklanmasına ayrılan yerlerde yapacağı sayım, yoklama ve ölçme gibi işlerin
hatasız ve düzenli bir şekilde yapılmasını sağlayacak önlemleri alır.
Kasa sayımı (para ve
para niteliğindeki değerler Muhasebe Müdürü veya onu temsil eden yetkili ile
veznedarın hazır bulunmasıyla) yapılır, tutanak haline getirilir.
Bundan sonra, yasal ve
diğer yardımcı defterlerin son işlemlerinin altına imza ve tarih konulur,
diğer kıymet ve belgeler sayılarak ayrı ayrı tutanaklara bağlanır ve bunların
kayıtlara uygun olup olmadığı araştırılır.
Yönetimle İle
İlişkiler: Teftiş Kurulu Bürosu
Madde 17 -Müfettişlerin görevleriyle ilgili olarak yönetimle olan
ilişkilerinde muhatapları teftiş edilen kurulun başkanı veya başkan vekili ile genel
sekreterdir.
(Şirketler bakımından genel müdür) (İşletme veya Müessese Müdürü) olur. Teftiş
Kurulu'nun yazı işleri ve diğer işlerinin yürütülmesine yardımcı olmak üzere
yeterince elemandan oluşan Teftiş Kurulu bürosu Konfederasyon bünyesi içinde
kurulabilir.
Müfettişler, görevleri
sırasında kuruluşun işlerini aksatmamaya dikkat ederler. Görev yerlerindeki
personelden özel hizmet kabul edemezler., ödünç para alamazlar ve bunlarla herhangi
bir çıkar ilişkisi kuramazlar.
Uygulama ve yönetim
işlerine karışmazlar. Ancak, öncelikli ve önemli gördükleri durumlarda
görüşlerini bir yazı ile yöneticilere bildirirler.
Servis
Teftişleri
Madde 18 -Teftişin başlangıç tarihi Konfederasyonun doğrudan idare ve
murakebesi altında bulunan teşkilat ve müesseselerde kasaya el konulduğu andır.
Sayımlar bitirildikten sonra işlemlerin teftişine geçilir. Müfettiş, bir önceki
teftişin başlangıç tarihi ile kasaya el konulduğu tarih arasındaki günlere yoklama
yolu ile incelemelerini yapar.
İncelemelerinde
gördüğü yanlışlık ve düzensizlikleri ayrı ayrı not eder.
Müfettişin, önceki
teftiş dönemlerine ait işlemleri yeniden inceleyebilmesi için Teftiş Kurulu
Başkanlığı'ndan talimat alması veya böyle bir incelemenin zorunlu olduğuna dair
gerekçelerini bildirerek izin alması gerekir. Ancak hesap uygunluklarının sağlanması
nedeniyle önceki teftiş dönemi kayıtlarının incelenmesi için izin almaya gerek
yoktur.
Tenkit Konusu
Edilecek Hususlar
Madde 19 -Müfettişçe tenkit konusu edilecek hususlar; Kanun, KHK.,
Tüzük, yönetmelik, genelge ve emirlerle bunların değinmediği durumlarda uygulamada
yerleşmiş yöntemlere ve kuruluş yararları açısından mesleki gelenek ve matık
gereklerine ters düşen yanlışlık, noksanlık, gecikme ve düzensizlik halleridir.
İşlemlerde kuruluşa
zarar veren bir durum varsa, sorumlularının kimler olduğu cevaplı teftiş
raporlarının içinde belirtilir. Son görüşler bölümünde ise sorumlular hakkında
soruşturma açılıp açılmadığı, açılmamış ise nedenleri ayrıca belirtilir.
Teftişini bitiren Müfettiş, önceki teftiş raporlarını ve bu raporlar üzerine
Konfederasyon gönderilen emirlerin yerine getirilip getirilmediğini araştırır bu
gereklere uyulmamış olması halinde durumu ''Önceki Teftiş'' başlığı altında
tenkit konusu eder.
Yanlışlık ve Eksikliklerin Düzelttirilmesi
Madde 20 -Müfettiş, teftiş sırasında işlemler ve belgelerde
rastladığı yanlışlık ve noksanlıkların düzeltilme şekillerini bu yönetmelikdeki
esaslar çerçevesinde yetkililere açıklar. Ancak, önemli hususlar düzeltilse dahi
tenkit raporlarının alınması zorunludur.
Defter ve
Belgeler Üzerinde Değişiklik Yapılmayacağı
Madde 21- Müfettişler inceledikleri, asıl veya suretlerini aldıkları her
türlü defter ve belge üzerinde kendiliklerinden hiçbir düzeltme ve ek yapamazlar.
Gerek gördükleri
hallerde, asıl veya suretleri alınmayan belgelerde sonradan bir değişikiik
yapılmaması ve herhangi bir itirazla karşılaşılması için ,bilgili birimin
yetkilisi ile birlikte belge üzerinde gerekli açıklama yazıldıktan sonra imza
koyabilirler.
Raporların
İçereceği Bilgiler
Madde 22 -Her tetkik ve teftiş sonucu bir rapora bağlanır. Raporlar
gereksiz ayrıntılardan uzak, açık ve net bir ifade ile düzenlenip, tetkik ve gözlem
sonucunda elde edilen kanaatlere dayanan tenkit, görüş, teklif ve tavsiyeleri içerir.
Bir nüshası Başmüfettişe, bir nüshası, ilgili kuruluş ve makam, diğeri de
cevaplandırılmak üzere teftiş gören seksiyona tebliğ edilmek üzere yeterince nüsha
olarak düzenlenir. Raporların yapısı ve öğretici karakterleri esas alınarak
kanaatler , tenkit ve tesbitler , yasal dayanakları ile metinde yer almalıdır. Cevaplı
raporlara teftiş edilen idarenin ilgili memur ve amirleri tarafından madde madde 1
haftalık süre içerisinde cevap verildikten sonra aslı
Konfederasyona gönderilir. Bir sureti de Müfettişde kalır.
Raporların
Çeşitleri
Madde 23 -Raporlar konularına göre iki çeşittir.
Teftiş Layihası ''Cevaplı Rapor'',
Bu tür raporlarda başlıca şu bilgilere yer verilir:
1) Müfettişin adı ve
soyadı,
2) Teftiş edilen yer ve bağlı bulunduğu üst kuruluş,
3) Teftiş edilen servis veya seksiyon müdürlüğü,
4) Teftiş edilen görevlilerin adı-soyadları, ünvanları, sicilleri,
5) Teftişe başlama tarihi ile teftişin hangi tarihler arasındaki devreye ait olduğu,
6) Tenkit ve tavsiye edilen veya düşünülen hususların nedenleriyle yasal dayanağı,
7) Teftiş sonucuna göre yasal olarak alınması veya idareten yapılması gereken
muameleler ve alınması icap eden tedbir ve kararlar.
8) Bir önceki teftiş devresi ile ilgili olarak yapılan tenkit ve tavsiye olurunun
hususlar hakkında yapılan işlemlere ait tesbitler.
Konfederasyona
gönderilen bu tür raporlar ilgili şube ve seksiyon müdürlüklerine gönderilir.
Şubeler ve Müdürlüklerce tetkik gerektiği takdirde ilgili Kurumlara uyarı ve
tebligatlar yapıldıktan sonra veyahut tenkit ve teklif mevzuları hakkında
düşünceler belirtildikten sonra, raporlar tüm muameleleri, belge ve dökümanlanyla
birlikte Başmüfettişliğe gönderilerek işlem tamamlanır.
İncelemenin
Tanımı
İnceleme Raporu
Madde 24 -İnceleme;
a) İIgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Genelge hükümlerinin uygulanmasında görülen
noksanlıkların giderilmesi ve hataların düzeltilmesi yollan ile yeniden konulması
gereken hüküm ve usuller görüş ve önerilerin,
b) Teftişlerde cevaplı raporlara bağlanması gerekli görülmeyen hususların,
c) Şikayet ve ihbarlar üzerine yapılan inceleme ve soruşturmalar sonucuna disiplin
hükmü uygulamasını veya yasal kovuşturmayı gerektirir hal görülmediği takdirde
yapılacak işleme esas görüşlerin, bildirilmesi maksatıyla Konfederasyona bağlı
kuruluşlarda yapılacak çalışma sonuçlannı kapsar.
Müfettişler, inceleme
raporlannı verilen görev gereği olarak düzenleyebilecekleri gibi re'sen
düzenleyebilirler.
İncelemenin
Esasları
Madde 25 -İncelemeler , konuyu aydınlatıcı ve saptayıcı belge ve
bilgilere dayanılarak yapılır. Başmüfettişliğin incelemeye ilişkin emrinde gizli
veya açık yapılması hususunda bir belirlilik yoksa, Müfettiş koşullara göre
incelemeyi sürdürür.
İnceleme konuları,,
başka bir inceleme veya soruşturmayı gerektirmeyecek şekilde ele alınarak sonuç, iki
nüsha halinde hazırlanacak bir rapora bağlanır. Raporun bir nüshası
Başmüfettişliğe bir nüshası da gereği için Konfederasyon Yönetim Kurulu'na
sunulmak üzere Konfederasyon genel sekreterliğine gönderilir.
Müfettişin Son
Görüşü
Madde 26 -Verilen cevaplara göre, Müfettiş durumu yeniden inceleyerek,
rapor sayfalarındaki özel yerlere son görüş ve düşüncelerini kaydeder. Teftiş
edilen yere bırakılacak nüshaya son görüş yazılmaz, son görüş yazdığı
raporlardan bir nüshasını Başmüfettişe, bir nüshasını da gereği için
Konfederasyon yönetim kuruluna sunulmak üzere Konfederasyon Genel Sekreterliği 'ne
gönderir. .
Müfettişin Kendisini Tanıtma Zorunluğu
Madde 27 -Müfettişler yetkilerinin özetini gösteren fotoğraflı bir
kimlik belgesi taşırlar. Genel Başkan, Genel Sekreter ve Başmüfettiş tarafından
imzalanan ve soğuk damga taşıyan bu kimlikle, göreve başlamadan önce kendilerini
tanıtırlar.
ÜÇÜNCÜ
KISIM
Son Hükümler
BİRİNCİ BÖLÜM
Yürürlük
Yürütme
Yürürlük
Madde 28 -Bu yönetmelik Konfederasyonun 10.5.1994 tarihinde yapılan XIV ncü
Genel Kurulunda kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.
Yürütme
Madde 29 -Bu yönetmelik hükümlerini Konfederasyon Genel Başkanı
yürütür.
|
