|
DENETLEME VE DANIŞMANLIK GRUPLARININ
KURULMASI VE
PRATİK EĞİTİMİN VERİLECEĞİ İŞYERLERİNİN
DENETİMİNE
İLİŞKİN YÖNERGE
I. BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER
Amaç
Madde 1-
(1) Bu Yönergenin amacı, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre aday
çırak ve çırak yetiştirmek isteyen işyerlerinin, pratik eğitim için
elverişli olup olmadıklarının belirlenmesi, pratik eğitim veren
işyerlerinin denetimi ve bu işyerlerine danışmanlık hizmetlerinin
götürülmesi ile ilgili esas ve usulleri belirlemektir.
Kapsam
Madde 2-
(1) Bu Yönerge 3308 sayılı Kanuna göre aday çırak ve çırakların pratik
eğitimini üstlenen 5362 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları
Kanununa tabi işyerlerini kapsar.
Dayanak
Madde 3-
(1) Bu Yönerge, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, 5362 sayılı Esnaf ve
Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu ve bu Kanun gereğince çıkarılan
Pratik Eğitimin Verileceği İşyerleri ve Bunların Denetimine İlişkin
Yönetmeliğe dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4-
(1) Bu Yönergede geçen,
a) Aday çırak: Çıraklığa başlama yaşını
doldurmamış ve çıraklık döneminden önce kendisine işyeri ortamı tanıtılan,
sanat ve mesleğin ön bilgileri verilen kişiyi,
b) Bakanlık: Milli Eğitim Bakanlığını,
c) BİDDG: Birlik işyeri denetleme ve
danışmanlık gruplarını,
ç) Birlik: 5362 sayılı Kanuna göre kurulan
esnaf ve sanatkârlar odaları birliklerini,
d) Çırak: Çıraklık sözleşmesi esaslarına göre
bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş
alışkanlıklarını iş içerisinde geliştiren kişiyi,
e) Federasyon: 5362 sayılı Kanuna göre kurulan
esnaf ve sanatkarlar federasyonlarını,
f) İDDG: İşyeri denetleme ve danışmanlık
gruplarını,
g) İÜEM: Odalar, birlikler, federasyonlar ve
Konfederasyonun özellikle alt yapısı yeterli olmayan işyerlerinin yeterli
düzeyde veremedikleri pratik meslek eğitiminin noksanlıklarını tamamlamak
amacıyla kurdukları işletmelerüstü eğitim merkezlerini,
ğ) Kalfa: Bir mesleğin gerektirdiği bilgi,
beceri ve iş alışkanlıklarını kazanmış ve bu meslekle ilgili iş ve
işlemleri ustanın gözetimi altında kabul edilebilir standartlarda
yapabilen kişiyi,
h) Konfederasyon: Türkiye Esnaf ve
Sanatkarları Konfederasyonunu,
ı) Merkez: Mesleki Eğitim Merkezi
Müdürlüğünü,
i) MİDDG: Merkez İşyeri Denetleme ve
Danışmanlık Grubunu,
j) Meslek Eğitimi Danışmanlığı Birimi: 5362
sayılı Kanun uyarınca oda, birlik, federasyon ve Konfederasyon bünyesinde
kurulan birimi,
k) Oda: 5362 sayılı Kanuna göre kurulan esnaf
ve sanatkârlar odalarını,
l) Usta: Bir mesleğin gerektirdiği bilgi,
beceri ve iş alışkanlıklarını kazanmış ve bunları mal ve hizmet üretiminde
iş hayatınca kabul edilebilecek standartlarda uygulayabilen, üretimi
planlayabilen, üretim sırasında karşılaşılabilecek problemleri
çözümleyebilen, düşüncelerini yazılı, sözlü ve resim ile açıklayabilen,
üretimle ilgili pratik hesaplamaları yapabilen kişiyi,
m) Usta öğretici: Ustalık yeterliğini
kazanmış, aday çırak, çırak ve kalfaların işyerindeki eğitiminden sorumlu,
meslek eğitimi tekniklerini bilen ve uygulayan kişiyi,
ifade eder.
II. BÖLÜM
PRATİK EĞİTİM YAPILACAK İŞYERLERİNİN
BELİRLENMESİ
İşyerlerinin
sınıflandırılması
Madde 5-
(1) Çıraklık eğitiminin yapılabilirliği açısından işyerleri üç sınıfa
ayrılır.
a) Çıraklık eğitimi yapılabilecek işyerleri:
Çıraklık eğitimi yapabilecek işyerlerinde aşağıda belirtilen hususların
tamamı aranır.
1- Pratik eğitim programlarında belirtilen
asgari donanıma sahip olunması,
2- Pratik eğitim programlarında gösterilen
iş ve işlemlerin en az % 80' inin işyerinde yapılması,
3- 3308 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan
Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğinde belirtilen sayıda kalfa, usta ve
usta öğretici istihdam edilmesi.
b) Çıraklık eğitiminin şartlı yapılabileceği
işyerleri : Aşağıdaki özellikleri taşıyan işyerleri çırak öğrencilerin
eksik kalan pratik eğitimini tamamlatmak üzere onları haftanın bir günü
işletmelerüstü eğitim merkezlerine veya benzeri kurumlara göndermek
kaydıyla çırak öğrenci alabilirler.
1- Pratik eğitim programlarında belirtilen
iş ve işlemlerden en az % 50' sini yapabilecek donanıma sahip olmak,
2- Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliğinde
belirtilen sayıda kalfa, usta ve usta öğretici istihdam etmek.
Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen
kişisel ve mesleksel elverişlilik şartlarının varlığı herhalde zorunludur.
c) Çıraklık eğitimi yapılamayacak işyerleri:
Aşağıdaki hususlardan herhangi birinin varlığı halinde işyerleri çırak
istihdam edemez ve çıraklık eğitimi yapamazlar:
1- Usta öğreticilik ve ustalık belgesine
sahip eleman bulundurulmaması,
2- Usta öğreticilik veya ustalık belgesi
bulunmakla birlikte, bu belgeye sahip olanların aday çırak ve çırak
öğrencilere fiziksel veya ruhsal yönden zarar verdiğinin mahkeme kararı
ile sabit olması ( kişiye ilişkin elverişsizlik ),
3- Pratik eğitim programlarında belirtilen
iş ve işlemlerden en az % 50' sini yapabilecek yeterlikte donanıma sahip
olunmaması,
4- 3308 ve 5362 sayılı Kanunlar ile bunlara
ilişkin mevzuatın mükerreren veya ağır biçimde ihlal edilmiş olması.
III. BÖLÜM
MERKEZ İŞYERİ DENETLEME VE DANIŞMANLIK
GRUBU (MİDDG)
Kuruluş
Madde 6-
(1) Oda ve birlik bünyesinde kurulan, işyeri denetleme ve danışmanlık
gruplarının çalışma esasları arasında birlik ve uyum sağlamak ve bunların
karşılaştıkları sorunlara çözüm bulmak amacı ile Konfederasyon bünyesinde
bir Merkez İşyeri Denetleme ve Danışmanlık Grubu (MİDDG) kurulur.
(2) Merkez işyeri denetleme ve danışmanlık
grubu; Konfederasyon Genel Başkanı ya da grup üyeleri arasından Genel
Başkan tarafından belirlenecek bir üye başkanlığında;
a) Konfederasyon yönetim kurulu tarafından,
Konfederasyon genel kurul üyeleri arasından bölge, il ve meslekleri temsil
edecek yapıda ve Konfederasyon yönetim kurulu üye sayısının iki katını
geçmeyecek sayıda seçilecek üye ile
b) Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın
Eğitim Genel Müdüründen veya görevlendireceği bir temsilciden oluşur.
(3) Konfederasyon genel kurul üyeleri
arasından seçilen üyelerin en az üçte ikisi, 3308 sayılı Kanunun çıraklık
eğitimi uygulama kapsamında bulunan meslek dallarında faaliyet gösteren
kişiler arasından belirlenir.
(4) MİDDG'nin sekreterya görevi, Konfederasyon
bünyesindeki Eğitim ve Planlama Müdürlüğü tarafından yerine getirilir.
Görevleri
Madde 7-
(1) Merkez İşyeri Denetleme ve Danışmalık Grubunun görevleri şunlardır:
a) Aday çırak
ve çırak öğrencilerin pratik eğitimlerinin amacına ulaşması için gerekli
tedbirleri almak,
b) Aday çırak ve çırak öğrencilerin pratik
eğitimlerinde meydana gelen sorunları çözmek üzere Bakanlık ile işbirliği
yapmak,
c) Aday çırak ve çırak öğrencilerin pratik
eğitiminde meydana gelen eksiklikleri gidermek üzere işletmelerüstü eğitim
merkezleri kurulmasını sağlamak,
d) Oda ve birlik bünyesinde kurulan işyeri
denetleme ve danışmanlık grupları arasında birlik ve uyum sağlamak,
bunların karşılaşacakları sorunlara çözüm bularak yardımcı olmak.
Çalışma esasları
Madde 8-
(1) MİDDG, aday çırak ve çırak öğrencilerin pratik eğitimleri ile ilgili
olarak gündeminde bulunan konuları görüşerek çözüme kavuşturmak üzere en
az 6 ayda bir toplanır. Toplantı yer ve saati başkan tarafından, toplantı
gündemi ile birlikte en az 10 gün önceden üyelere yazılı olarak duyurulur.
Gerekli görülen hallerde, başkanın isteği üzerine toplantı sayısı
arttırılabilir. Gündemde bulunan konuların gerektirmesi halinde MİDDG
Ankara dışındaki bir ilde de toplanabilir.
(2) MİDDG toplantı gündemindeki konularla
ilgili olarak, gereğinde araştırma ve inceleme grupları kurulabilir. Bu
grupların görev süresi araştırma konuları ile sınırlıdır.
IV. BÖLÜM
BİRLİK İŞYERİ DENETLEME VE DANIŞMANLIK
GRUBU ( BİDDG )
Kuruluş
Madde 9-
(1) Odalar bünyesinde kurulan, işyeri denetleme ve danışmanlık gruplarının
çalışmalarına rehberlik etmek ve karşılaşacakları sorunların çözümüne
yardımcı olmak amacıyla birlik bünyesinde birlik işyeri denetleme ve
danışmanlık grubu (BİDDG) kurulur.
(2) Birlik işyeri denetleme ve danışmanlık
grubu, birlik başkanı veya görevlendireceği başkan yardımcısının
başkanlığında;
a) Kapsam içindeki meslek dallarında kurulmuş
bulunan odalarca belirlenecek en az üç üye ile
b) Mesleki eğitiminden sorumlu il milli eğitim
müdür yardımcısı veya şube müdüründen oluşur.
(3) Odası bulunmayan meslek dallarında bu
grubun görevleri, ilgili birlik bünyesinde kurulan birlik işyeri denetleme
ve danışmanlık gruplarınca yerine getirilir.Gerekirse o meslek dalı için
bir işyeri denetleme ve danışmanlık grubu da kurulabilir. Bu gruplar,
yönergenin 13 . maddesinde belirtilen esaslara göre çalışırlar.
(4) BİDDG'lerin sekreterya görevi, birlik
bünyesinde kurulan meslek eğitimi danışmanlığı birimi tarafından yerine
getirilir.
Görevleri
Madde 10-
(1) Birlik işyeri denetleme ve danışmanlık gruplarının görevleri
şunlardır:
a) Odalar bünyesinde kurulan İDDG'lerin
çalışmalarına rehberlik etmek ve karşılaşacakları sorunların çözümüne
yardımcı olmak,
b) Çıraklık eğitiminin şartlı yapıldığı
işyerlerindeki çırakların, eksik kalan pratik eğitimlerinin tamamlanması
için gerekli tedbirleri almak ve takip etmek,
c) Usta ve usta öğreticilerin hizmet içi
eğitimleri için birlik başkanlığına teklifte bulunmak,
d) Odası bulunmayan meslek dallarında
denetim ve danışmanlık hizmetlerini yürütmek, gerekli görülmesi halinde
birlik bünyesinde bu hizmetleri yürütecek İDDG'leri kurmak,
e) Bölgenin gelişmişlik düzeyine göre aday
çırak ve çırak öğrencilerin pratik eğitimini yürütecek işyerlerinin
belirlenmesinde dikkate alınacak standartları belirlemek ve il mesleki
eğitim kuruluna teklifte bulunmak,
f) Çalışmaları sırasında karşılaştığı ve
çözüme kavuşturamadığı hususları MİDDG'ye bildirmek,
g) İDDG'ler tarafından çözümlenemeyen
problemlere çözüm yolları aramak, çözüme kavuşturamadıkları problemleri
MİDDG'ye iletmek,
h) İhtiyacı bulunan çırak öğrencilerin,
barınma ve yiyecek ihtiyaçlarının karşılanması, bunların ruhsal ve
fiziksel baskılardan korunmalarının sağlanması amacıyla diğer kurumlarla
işbirliği yaparak gerekli önlemleri almak.
Çalışma Esasları
Madde 11-
(1) BİDDG' ler en az 3 ayda bir toplanırlar. Toplantı yeri, saati ve
gündemi başkan tarafından en az 1 hafta önceden üyelere yazılı olarak
duyurulur. Gerekli görülmesi halinde başkanın daveti üzerine toplantı
sayısı arttırılabilir. BİDDG'ler gerekli görülmesi halinde ilçelerde de
toplanabilirler.
(2) BİDDG toplantı tutanakları ve alınan
kararların bir sureti MİDDG'nin sekreterya görevini yürüten Konfederasyon
bünyesindeki Eğitim ve Planlama Müdürlüğüne, bir sureti de il mesleki
eğitim kurulunun sekreterya görevini yürüten mesleki eğitim merkezi
müdürlüğüne gönderilir.
V. BÖLÜM
İşyeri Denetleme ve Danışmanlık Grubu (İDDG)
Kuruluş
Madde 12- (1)
Odalarca, çalışma bölgelerinde çıraklık eğitimi uygulama
kapsamına alınmış meslek dallarında birer işyeri denetleme ve danışmanlık
grubu kurulur. Odalar bünyesinde esas itibariyle bir İDDG kurulur.
İşyerlerinin sayısının fazlalığı dikkate alınarak birden fazla İDDG de
kurulabilir.
(2) Oda bünyesinde farklı meslek dallarının
bulunması halinde her meslek dalı için bir İDDG kurulabileceği gibi, aynı
ana meslek alanına ait meslek dalları için de bir İDDG kurulabilir.
(3) Oda bünyesinde kurulan İDDG'ler;
a) Oda yönetim kurulunca, çalışma bölgesindeki
iş hacmine göre kendi üyeleri arasında veya dışından seçilen 2 ila 4 üye,
b) Odanın çalışma bölgesinde bulunan mesleki
eğitim merkezi müdürlüklerinde, bulunmaması halinde diğer mesleki ve
teknik eğitim kurumlarında görevli bir alan uzmanından
oluşur.
(4) Grupta görev alması halinde oda başkanı
İDDG'nin başkanlığını yürütür. Aksi halde üyeler kendi aralarından bir
başkan seçerler.
(5) Oda bünyesinde kurulan mesleki eğitim
danışmanlığı biriminin büroları, oda işyeri denetleme ve danışmanlık
grubunun sekreterya görevini üstlenir.
Görevleri
Madde 13- (1)
Oda ve aynı görevi yapmak üzere birlik bünyesinde kurulan
işyeri denetleme ve danışmanlık grupları, denetleme görevlerini yerine
getirirken esas itibariyle birer danışma kurulu gibi çalışarak, 3308
sayılı Kanunun işletmelerde yapılmasını öngördüğü pratik meslek eğitiminin
gereği gibi verilebilmesi için, alt yapı eksiklerinin giderilmesinde yol
gösterici ve yardımcı olurlar.
a) İDDG'lerin görevleri esas itibariyle:
1) Eğiticilerin elverişliliği,
2) İşyerinin elverişliliği,
3) Eğitimin programa uygunluğu,
4) İstihdamın sözleşmeye ve mevzuata
uygunluğu,
konularında denetim ve danışmanlık yapmaktır.
b) İDDG'ler bu görevlerini yerine getirirken;
3308 ve 5362 sayılı Kanunlar ile bu Kanunların atıfta bulunduğu sosyal
sigorta ve iş hukuku mevzuatını ve 5362 sayılı Kanuna dayanılarak
çıkarılan 29.01.2008 tarihli Pratik Eğitimin Verileceği İşyerleri ve
Bunların Denetimine İlişkin Yönetmeliğin özellikle 5., 6. ve 7. maddeleri
ile 3308 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan 03.07.2002 tarihli Mesleki ve
Teknik Eğitim Yönetmeliğinin ilgili maddelerinde belirtilen esaslara
ilişkin alt düzenlemeleri dikkate alırlar.
c) Bu çerçevede İDDG'lerin denetim ve
danışmanlık görevleri özellikle şunlardır:
1) İşyerinde icra edilen meslek dalı veya
dalları itibariyle işyerinin aşağıdaki sınıflandırmaya göre ait olduğu
grubu belirlemek; izlemek ve gerektiğinde değiştirmek:
- Çıraklık eğitimine elverişli işyeri,
- Çıraklık eğitimine şartlı elverişli
işyeri,
- Çıraklık eğitimine elverişsiz işyeri.
2) Eğitici elemanların, usta ve usta
öğreticilerin kişisel ve mesleksel bakımdan elverişli ve sayıca yeterli
olup olmadıklarını belirlemek ve denetlemek,
3) Çıraklık eğitim programlarına ve meslek
standartlarına göre, bir mesleğin bir işyerinde icrası için gerekli
donanımı dikkate almak, aynı meslek dalında çıraklık eğitimi yapılabilmesi
için işyerinde bulunması gereken asgari donanımın var olup olmadığını
belirlemek,
4) İşyerinin elverişliliğini belirlerken,
çıraklık eğitimi yapılan meslek dalı itibariyle o işyerinde yeterli
çeşitlilikte iş ve işlem yapılıp yapılmadığına dikkat etmek,
5) Çıraklık eğitimine şartlı elverişli sayılan
işyerlerinde eksik verilen pratik eğitimin, varsa bir işletmelerüstü
eğitim merkezinde, yoksa başka bir işyeri veya kurumda tamamlanması için
gereken önlemleri almak,
6) İşyerinde verilen pratik meslek eğitiminin
meslek dalı itibariyle ilgili eğitim programına uygunluğunu denetlemek ve
izlemek,
7) Aday çırak, çırak ve kalfaların istihdam
ilişkilerinin, bunlarla yapılan sözleşmelere ve ilgili mevzuata
uygunluğunu denetlemek ve izlemek,
8) Çıraklık eğitimi yaparken kapanan,
kapatılan veya eğitime elverişsiz duruma düşen işyerlerinin çıraklarına
yeni işyeri bulunmasında yardımcı olmak,
9) Mevzuata aykırı halde çırak istihdam edilen
işyerlerinin sorumlularını mevzuata uygun davranmaya davet etmek; sonuç
alınamaması halinde cezai müeyyide uygulanması için ilgili mercilere
duyurmak,
10) İşyerinde bulundurulması gereken
belgelerin ve malzemenin bulunup bulunmadığını denetlemek,
11) İlkyardım ve iş güvenliği bilgilerinin ve
malzemelerinin aday çırak, çırak ve kalfalara verilip verilmediğini ve iş
kazalarının önlenmesine yönelik tedbirlerin alınıp alınmadığını
denetlemek,
(2) İşyeri denetleme ve danışmanlık grupları,
denetimlerinde karşılaştıkları ve rehberlik suretiyle gideremedikleri
noksanlıkları ve kurallara aykırılıkları, disiplin kovuşturmasında
bulunmaları amacıyla doğrudan çalışma bölgesi içinde bulundukları birlik
disiplin kuruluna ve il mesleki eğitim kuruluna bir raporla bildirirler.
Konusu suç teşkil eden fiiller hakkında genel hükümler uygulanır.
Çalışma Esasları
Madde 14- (1)
İDDG'lerin çalışmasında aşağıdaki esaslara riayet edilir:
a) İDDG üyeleri, görevlerini gereği gibi
yerine getirebilmeleri amacıyla, kısa süreli bir eğitimden geçirilirler.
b) İDDG üyeleri eğitim gördükten sonra,
aralarında yapacakları işbölümü sonucu, işyerlerine toplu veya tek kişilik
denetleme ve danışmanlık ziyaretinde bulunurlar.
c) Görev alanına giren işyerleri yıllık bir
denetleme ve danışmanlık programına göre yılda en az bir kez ziyaret
edilir. Program dışı ziyaret ve temas her zaman yapılabilir.
d) Ziyaretlerde, bu Yönetmeliğin 13.
maddesinde belirtilen danışmanlık ve denetleme görevleri yerine getirilir.
e) İşyeri ziyaretleri, ziyarette bulunan İDDG
üyesi / üyeleri ve işveren tarafından imzalanan bir tutanağa
bağlanır. " İşyerinin Pratik Eğitime Uygunluk Raporu " başlığını taşıyan
bu tutanağın bir örneği Yönerge ekindedir.
f) İşyerinin, elverişlilik sınıflandırmasına
göre ait olduğu grup, işyerinin görülebilir bir yerine asılan bir levha
üzerinde belirtilir. Bu levhanın, bir örneği Yönergeye eklenmiştir.
Sınıflandırma grubunu belirleyen ve zamanla ortaya çıkabilecek grup
değişikliğini belgeleyen "İşyerinin Pratik Eğitime Uygunluk Raporu"nun bir
örneği işyerinde saklanır, birer örneği işyerinin bağlı olduğu Oda
Başkanlığına, Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne ve BİDDG' ye verilir.
Raporda belirtilen eksikliklerin giderilmesi ve önerilen önlemlerin
alınması sürekli izlenir.
VI. BÖLÜM
ÇEŞİTLİ
HÜKÜMLER
Görev Süresi
Madde 15-
(1) MİDDG üyelerinin görev süresi kurumlarınca belirlenir. BİDDG ve İDDG
üyelerinin görev süresi 4 yıldır. Üyeler gerekli hallerde bağlı
bulundukları kurum tarafından değiştirilebilirler.
Toplantı ve Karar
Madde 16-
(1) MİDDG, BİDDG ve İDDG'ler üye salt çoğunluğu ile toplanırlar. Çekimser
oy kullanamazlar. Oyların eşitliği halinde, başkanın oyu iki oy sayılır.
Yolluk ve Huzur Hakkı
Madde 17-
(1) Oda İşyeri denetleme ve danışmanlık grubu, birlik işyeri denetleme ve
danışmanlık grubu ve merkez işyeri denetleme ve danışmanlık grubu
üyelerine ödenecek ulaşım, konaklama, harcırah ve huzur hakkı, ilgili
meslek kuruluşunun genel kurulunca belirlenen ve 5362 sayılı kanunun 56
ncı maddesinde öngörülen sınırlar içerisinde kalan tutarı geçmemek üzere
ilgili esnaf ve sanatkarlar meslek kuruluşunun yönetim kurulunca
belirlenir ve eğitim bütçesinden ödenir.
Eksik Kalan Pratik Eğitimin
Tamamlattırılması
Madde 18-
(1) Çıraklık eğitimi yapılmasına şartlı elverişli sayılan işyerlerinde
eksik kalan pratik eğitimin işletmelerüstü eğitim merkezlerinde
tamamlattırılması esastır.
(2) Ancak, işletmelerüstü eğitim merkezlerinin
kurulmadığı yerlerde, gereğinde mesleki eğitim merkezleri
laboratuar-atölyelerinden yararlanılabilir. Bu durumda işletmelerüstü
eğitim, mesleki eğitim merkezi müdürlüğü ile işbirliği yapılarak yerine
getirilir.
(3) Diğer kurum ve kuruluşlardan da
yararlanılabilir.
İşyerinin Pratik Eğitime Uygunluk Raporuna
İtiraz
Madde 19-
(1) İşyerleri İDDG'ler tarafından kendileri için düzenlenen raporlara ve
uygulamalara, durumun kendilerine tebliğ edilmesinden itibaren 30 gün
içinde BİDDG' ye itirazda bulunabilirler.
(2) BİDDG'ler bu itirazları bir ay içinde
sonuçlandırmak zorundadır.
(3) Tarafların bu konudaki kanunlarla
düzenlenmiş diğer hakları saklıdır.
Yürürlük
Madde 20-
(1) Bu yönerge yayınlandığı tarihte yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 21-
(1) Bu yönerge hükümleri Konfederasyon Genel Başkanı tarafından yürütülür.
Geçici
Madde 1- Bu Yönergenin yürürlüğe girdiği
tarihten önce çıraklık sözleşmesi yapan aday çırak ve çıraklar için bu
yönerge hükümleri uygulanmaz.
IS YERININ PRATIK EGITIME UYGUNLUK RAPORU
|
